今年53歲的公維夫今年2月成為了青島市的保潔員，在交了300塊押金后，他就被分配去掃路段，一個(gè)月工資2500元。但7月發(fā)工資那天，他被告知要扣1000塊錢，原因是在市里組織的季度環(huán)境衛(wèi)生檢查考核中，他所負(fù)責(zé)的路段被認(rèn)定為“保潔不到位”。這一決定讓公維夫難以接受，并立即提出辭職不干了。

　　用人單位常常因?yàn)閱T工違反規(guī)定，或者員工沒完成相應(yīng)的工作而對(duì)其罰款，這是眾所周知的事�？梢哉f，幾乎每一個(gè)用人單位都制定過罰款的措施，幾乎每一個(gè)員工都有被罰款的經(jīng)歷，雖然罰款有違《勞動(dòng)法》，但因?yàn)樯婕暗降慕痤~較小，沒有人跟這樣的罰款較真。然而，公維夫沒辦法不較真，因?yàn)樗涣P了一個(gè)月近半數(shù)的辛苦費(fèi)。

　　從《勞動(dòng)法》的角度看，青島市市北區(qū)這個(gè)街道辦事處存在兩處違法：其一，《勞動(dòng)法》明確禁止用人單位私自制定罰款措施，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，這個(gè)辦事處卻私設(shè)罰款規(guī)定。更離譜的是，“保潔不到位”竟然罰款工資的近一半！即便是他們把罰款規(guī)定說到了明處，也是赤裸裸地侵犯在編環(huán)衛(wèi)工的權(quán)益。其二，只要男職工沒超過60，女職工沒超過50，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到保護(hù)。該用人單位肆意罰款，或許就是因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同，才如此猖狂。

　　回到公維夫被罰款的具體情境里看，罰款也有不當(dāng)。他負(fù)責(zé)的路段在市里組織的季度環(huán)境衛(wèi)生檢查考核中被扣了分，所以才被罰款，這似乎是用人單位的激勵(lì)措施�？墒�，激勵(lì)措施不應(yīng)落入“以罰代管”的窠臼吧。實(shí)在沒有辦法，你不能用獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)的措施促落后嗎？環(huán)衛(wèi)工那么辛苦，何必為難他們呢？竊以為，“保潔不到位”扣1000，大概是想PK一下《勞動(dòng)法》吧。