不久前，在貴陽市總工會舉辦的“大數(shù)據(jù)時代·工會在行動”職工技能大賽現(xiàn)場，有公司當場打出“年薪100萬元聘高管”的招聘廣告，引來參賽職工的強烈興趣。這家招聘企業(yè)的負責人表示，現(xiàn)在工會組織的各項活動影響力越來越強，社會關(guān)注度越來越高，于是便有了借地打廣告的念頭。他告訴記者，下一步他想與工會合作，在職工素質(zhì)提升上尋求幫助。 （據(jù)《工人日報》）

　　企業(yè)為什么會把招聘廣告打到了工會舉辦的技能大賽現(xiàn)場？這其中的奧秘很簡單：企業(yè)看中了工會的影響力和比賽的權(quán)威性。

　　當前，全國各地都不約而同地鬧起了“技工荒”�，F(xiàn)在的技能人才供給能力遠遠無法滿足市場需求�！澳晷桨偃f聘不到技師”、“進口機床閑置坐等技工開啟”等新聞報道不絕于耳。這就說明，工會在培育技工特別是高級技師方面還大有文章可做，工會為技工開啟成才之路還有大量的基礎(chǔ)性工作需要補課。

　　各級工會是職工的娘家人，當然也是技術(shù)工人的娘家人。在當前階段，工會最緊迫的任務(wù)之一就是為技工成才解除后顧之憂——對有志于鉆研技術(shù)的青年職工，幫助他們解決醫(yī)保、社保、職稱、學歷等方面的難題，使青年人輕松上陣，走上成才的快車道；對已經(jīng)在城市安家的技能人才，工會要想方設(shè)法為他們的子女入學入托、配偶安置乃至廉租房、技術(shù)進修交流方面提供幫助，使他們可以潛心鉆研高新技術(shù)，攀登技能高峰。此外，工會還可以為技工搭建技術(shù)比拼切磋的平臺，向全社會展示技能人才的良好形象和精湛技藝，喚起全民族“技術(shù)立國”的熱情。

　　尤其需要工會關(guān)注的是，當今技工隊伍中相當一部分是農(nóng)民工，他們的成才之路分外艱辛，發(fā)展通道面臨的壁壘更是數(shù)不勝數(shù)。工會需要對敏于求學的農(nóng)民工朋友格外關(guān)愛，通過工會的影響力和協(xié)調(diào)能力，為其撐腰維權(quán)，幫助其掃除發(fā)展的障礙，鼓勵其安心求學，保障其公平的就業(yè)權(quán)，在農(nóng)民工隊伍中培育出一批技術(shù)苗子，為中國的產(chǎn)業(yè)振興提供新鮮血液。

　　工會在團結(jié)凝聚職工學習技術(shù)、鉆研技能方面具有不可替代的組織優(yōu)勢。長期以來，通過技能大賽、技術(shù)比武、合理化建議等多種方式，工會已經(jīng)探索出了托舉技工成才的系列工作模式，在新的形勢下，工會只要緊密圍繞黨委政府的中心工作，找準產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職工的需求，下更大力氣辦好“托舉技工成才”這件大事，就能更好地服務(wù)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，為“中國制造”升格為“中國創(chuàng)造”提供強勁的新動力。