勞動法律規(guī)定，勞動者在法定休息日加班工作的，用人單位應(yīng)支付工資300%的加班費�？蛇@個3倍工資的加班費，總是讓勞動者很糾結(jié)。前不久，有家新聞媒體記者，在多起勞動爭議案調(diào)解中了解到，未按法律規(guī)定執(zhí)行法定休息日工作的加班費產(chǎn)生的爭議不少，勞動爭議調(diào)解員講：三八節(jié)女職工有法定的半天休息，沒有休息而工作的，依法可得到300%半天工資的加班費；節(jié)假日加班高低薪一刀切統(tǒng)一加班費標(biāo)準(zhǔn)的，不符合法律規(guī)定，高薪員工吃虧可依法索賠。

　　勞動爭議調(diào)解員的說法很不錯，但現(xiàn)實是，要拿到3倍工資的加班費，真的讓勞動者很糾結(jié)，維權(quán)很可能是無功而返，否則也不會出現(xiàn)勞動爭議了。

　　早在2008年實行的中華人民共和國國務(wù)院令（第513號）《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》規(guī)定，3月8日婦女節(jié)，婦女放假半天；5月4日青年節(jié)，14周歲以上青年放假半天。這就是說，女職工三八節(jié)沒休息工作8個小時，應(yīng)有4小時的3倍工資加班費。不要說女職工，年輕職工在青年節(jié)這天全天工作，也應(yīng)有半天3倍工資的加班費，只是沒有年輕職工會想到青年節(jié)能有半天的加班費。但女職工不同了，會有人主動要爭取半天3倍工資加班費權(quán)益的落實。

　　可是，婦女節(jié)全天上班的女職工，用人單位會支付半天3倍工資的加班費嗎？恐怕單位也只是給女職工發(fā)慰問品或慰問金。因為2008年勞動部根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》制定的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，明確的法定節(jié)假日只有11天，沒有將婦女節(jié)和青年節(jié)對部分人群的半天假期列入法定休息日。而早期的勞社廳函〔2000〕18號文件規(guī)定，非周六、周日休息日，“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資”。

　　按勞動法律原則，婦女節(jié)全天工作的女性勞動者可有半天3倍工資加班費，但執(zhí)法的勞動行政部門又明文規(guī)定，不是全民共享的法定節(jié)假日工作沒有加班費。當(dāng)法律條款“掐架”時，勞動者的權(quán)益也變模糊了，維權(quán)只能讓人產(chǎn)生糾結(jié)。

　　事實上，相當(dāng)多的企業(yè)，對加班費都會采取“一刀切”式的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，尤其是法定節(jié)假日必須運行的用人單位，并不是為了利潤不讓職工休息，而是職責(zé)自己不能停產(chǎn)，所以會盡可能規(guī)避法律規(guī)定的3倍工資加班費標(biāo)準(zhǔn)。比如公交公司等，多是在法定節(jié)假日實行統(tǒng)一的加班費標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)將加班費“一刀切”也有“合理性”。有個企業(yè)制定出每小時25元為加班費的基準(zhǔn)制度，在職代會上高票通過。原因是管理干部和工人工資的差別比較大，高層管理干部工資比工人工資高出七八倍，如果以工資為加班費的基準(zhǔn)，對一般職工不公平。但職工同意企業(yè)明確的制度，就形成契約。法律允許勞動者自愿放棄權(quán)益。放棄權(quán)益的職工反悔要討回自愿放棄的權(quán)益，未必會得到法律的支持。

　　還有些勞動者在法定節(jié)假日工作，連討要加班費的糾結(jié)資格都沒有。就像到了退休年齡還要繼續(xù)工作的勞動者——諸如環(huán)衛(wèi)工，雇用他們的公司只和他們簽訂一份勞務(wù)合同，不是與他們建立勞動關(guān)系的用人單位，而法律規(guī)定的加班費是由“用人單位”支付的。

　　勞動者在法定休息日工作，討要300%工資的加班費很糾結(jié)，糾結(jié)在勞動者有討要3倍工資加班費的法律依據(jù)，用人（用工）單位也有不支付3倍工資加班費的法律依據(jù)。這個問題不解決好，對于勞動用工領(lǐng)域里的法制建設(shè)，十分不利。