抱著寶寶拍畢業(yè)照？這是真實發(fā)生在合肥學院的事。6月5日下午，合肥學院新區(qū)，藝術系工業(yè)設計專業(yè)的本科畢業(yè)生孫同學穿著學士服、抱著8個多月大的寶寶拍下了畢業(yè)照。“現(xiàn)在找工作反而有優(yōu)勢了，用人單位不用擔心我中間要去生小孩。 ”孫同學說。（6月7日《安徽商報》）

    姑且不論抱娃上學影響不影響學習，僅“現(xiàn)在找工作反而有優(yōu)勢了，用人單位不用擔心我中間要去生小孩”一點就值得我們深思。因為當前大學生就業(yè)壓力不斷加大，女大學生遭遇性別歧視更是不勝枚舉，“抱著小孩好就業(yè)”已經暴露出女大學生在就業(yè)方面承受的性別歧視。

    毋庸置疑，女性與男性具有著生理差異，也就已經決定了其在職場上的弱勢地位。因為在企業(yè)眼里女性的孕期與產期都不可能給企業(yè)帶來經濟利潤，用人單位因此也都在想方設法地排斥女性求職。只是若女性連這種生育權都得不到保障的話，就談不上建設什么文明法治國家。

    我國歷來提倡男女平等，《勞動法》對婦女權利就有著專門的保護條例，但就業(yè)領域性別歧視卻一直沒有徹底根除。有鑒于此，為了“大學生難，女大學生更難”不再成為女大學生的哀嘆，完善現(xiàn)有法律使其更具操作性，加大監(jiān)察力度提高企業(yè)責任感等都已經成為當務之急�！鯒铒w