“周薪制”，即指按周發(fā)放工人工資的一種方法。自2008年8月1日起，廈門市翔安區(qū)開始在建筑業(yè)工人中實(shí)行，在我國(guó)屬于首創(chuàng)。但在推行過(guò)程中，卻因“水土不服”面臨重重阻礙。（據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》）

　　“周薪制”，雖然在歐美一些國(guó)家司空見慣，但在我國(guó)的確“水土不服”。據(jù)報(bào)道，此項(xiàng)新規(guī)廈門雖推行了6年，而今仍然一片陌生，面臨“自生自息”結(jié)局——用人單位、勞動(dòng)者和政府部門齊聲喊“不”。

　　稍作分析就明白，“周薪制”是不可能受歡迎的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，增加工作量，加大用工成本，而效果卻是渙散人心，不利于生產(chǎn)安排；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不習(xí)慣，太麻煩，散錢易花，妨礙節(jié)儉；對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，加大執(zhí)法成本，尤其是不利于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按月征收�！爸苄街啤奔热蝗绱恕岸啾住保q如“雞肋”，不如干脆棄之，不搞也罷。

　　當(dāng)年，廈門推行“周薪制”的初衷是，防治企業(yè)欠薪。“周薪制”只不過(guò)是縮短發(fā)工資周期而已，對(duì)于預(yù)防欠薪并不能起到實(shí)在的制約作用。能否遏制并消弭欠薪現(xiàn)象，關(guān)鍵要靠勞動(dòng)監(jiān)察部門強(qiáng)化執(zhí)法力度。如果勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法缺位或乏力，莫說(shuō)“周薪制”，即使是“日薪制”，恐怕農(nóng)民工的工資該怎么拖欠還會(huì)怎么拖欠。以“事后諸葛”的視角察之，可以說(shuō)，推行“周薪制”實(shí)在難免作秀之嫌。

　　日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2013年全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示，去年，全國(guó)外出農(nóng)民工被拖欠工資的比重為0.8%，較2012年的0.5%有所上升，為近年來(lái)首次上升。這一信息在給各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門敲警鐘——在治理欠薪的問(wèn)題上，任何虛招——吆喝嚇人的口號(hào)、縮短發(fā)薪周期、要求老板承諾表態(tài)等等，均效果了了，而必須在強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督上用真功，給實(shí)力。一是克服文件、會(huì)議依賴癥，注重深入企業(yè)實(shí)地檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；二是用足行政手段，對(duì)于欠薪企業(yè)，敢于碰硬，責(zé)令整改，并依法予以處罰；三是運(yùn)用刑法武器維護(hù)勞動(dòng)者薪酬權(quán)益，對(duì)涉嫌“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”的企業(yè)，要主動(dòng)協(xié)調(diào)、配合、督促相關(guān)部門迅速進(jìn)入司法程序，有效打擊犯罪。惟有如此“三管齊下”，才能形成震懾，才能有效遏制欠薪上升勢(shì)頭。