“參加工作3年了，我從一名大學(xué)生成為一名礦工，不但學(xué)會了技能，還學(xué)會了管理。我能有這么大的進步，這要感謝礦里對我們青年大學(xué)生的重視和培養(yǎng)，讓我們找到了實現(xiàn)人生價值的舞臺……”這是在鐵法能源公司大平礦召開的技術(shù)創(chuàng)新研討會上，來自掘進二隊技術(shù)員龐礴的肺腑之言。

　　 讓技術(shù)人才香起來，讓人才得實惠，是大平礦實施人才強企戰(zhàn)略的重要舉措。積極為技術(shù)人才鋪就施展才華的“星光大道”，通過開展技術(shù)比武、多媒體課件、規(guī)程措施比賽、課題式技術(shù)攻關(guān)研討等多種形式，進一步調(diào)動技術(shù)人員的工作積極性和學(xué)習緊迫感，樹立了只有不斷學(xué)習才能成長成才的意識。

　　 對工程技術(shù)人員加大培訓(xùn)力度，是大平礦打造高素質(zhì)員工隊伍的一項重要手段。煤礦專門建立了采掘樓員工圖書室，購進了萬余冊礦井專業(yè)知識圖書，為技術(shù)人員配備了筆記本電腦。同時推行“以考促學(xué)”的方式，定期組織技術(shù)人員參加各種培訓(xùn)學(xué)習，每季度舉辦一次全面的業(yè)務(wù)知識考試。每一次對工程技術(shù)人員進行理論考試，礦黨政都高度重視，從出題、組織考試、監(jiān)考、評卷等每一道環(huán)節(jié)都嚴格把關(guān)，并進一步擴大了參加考試人員范圍，所有管理崗的工程技術(shù)人員、工人崗全日制畢業(yè)生及工人崗函授畢業(yè)生均要參加考試，通過考試檢驗學(xué)習情況，達到培育人才的目的。

　　 大平礦積極開展技術(shù)人員到生產(chǎn)一線跟班作業(yè)，與員工同酬同薪，在實戰(zhàn)中技術(shù)練兵，讓他們更加系統(tǒng)和直觀地了解生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，有效提高了技術(shù)人員編制措施的針對性和操作性。用礦建隊技術(shù)員趙巖的話說：“半年的現(xiàn)場跟班，使我的理論知識與生產(chǎn)實踐完美結(jié)合，不但提高了編制規(guī)程的科學(xué)性，讓我的理論知識更加扎實，也磨煉了我的意志，這半年的辛苦付出，值！”

　　 通過重獎“技術(shù)人才”，讓技術(shù)人才既有位子，又有票子，員工學(xué)技術(shù)、爭當技術(shù)型人才的熱情越來越高漲，有力推動了礦井健康發(fā)展。去年以來，已先后有3名青年大學(xué)生被提拔到技術(shù)主管、副隊長等重要崗位，讓技術(shù)人才名利雙收，真正得到“實惠”。