據(jù)5月13日《勞動午報》報道，《派遣暫行規(guī)定》新規(guī)定的“退回”制度，依然讓“三期”女工喜憂參半。報道稱《派遣暫行規(guī)定》今年3月1日實行后，《規(guī)定》雖然有諸多亮點，但是關(guān)于勞務(wù)派遣工的退回問題，也引發(fā)了大家的關(guān)注和爭論。而最易遭到用工單位“退回”的是“三期”女工。

　　用工單位發(fā)現(xiàn)勞動女工懷孕后，就會找理由將女工“退回”勞務(wù)派遣公司。有的女工認為，按照新規(guī)定，“退回”到勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工，尚未找到工作的，勞務(wù)派遣公司也要按最低工資標準發(fā)放工資，比勞務(wù)派遣工馬上陷入身無分文的境地好。但也有女性勞務(wù)工很悲觀，一旦被用工單位“退回”就等于失業(yè)，因為勞務(wù)派遣公司解除與員工的勞動關(guān)系很容易。而對于用工單位來說，使用勞務(wù)工就是為了節(jié)約用工成本，既然法律允許有“退回”制度，就別指望用工單位不充分利用“退回”制度。

　　其實，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的三種情形下可“退回”勞務(wù)工，比《勞動合同法》規(guī)定的原則性的籠統(tǒng)的“退回”規(guī)定進步多了，對用工單位“退回”勞務(wù)工進行了明確限制。如第十三條規(guī)定：“被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項規(guī)定將被派遣者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。”這等于講明用工單位不得將“三期”女工“退回”。

　　然而，為什么“三期”女性勞務(wù)工會對遭“退回”感到無奈？原因大概是用工單位并不太在乎違規(guī)，因為《勞動合同法》的規(guī)定：“用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款�！奔偃缬霉挝皇褂玫氖悄酶咝絼趧�(wù)工，罰款也許只是用工單位支付勞務(wù)工一個多月的工資，從經(jīng)濟角度上講，用工單位就算違法也是合算的。而主要是因為勞務(wù)派遣工即使被用工單位違規(guī)“退回”，也難以維權(quán)，難以挽回所遭受的損失。

　　勞務(wù)工總是自嘲是“姥姥不疼舅舅不愛”，明知用工單位侵害了自身的權(quán)益——比如不能同工同酬、不能享有和合同工一樣的休假，也只有忍氣吞聲，否則就會被“退回”。畢竟勞務(wù)工在用工單位與有合同的職工身份不一樣，權(quán)益保障也會不同。最為重要的是勞務(wù)工沒有與用工單位的平等對話權(quán)，而在用人單位、勞務(wù)公司也不會受待見，他們?nèi)缤瑳]娘的孩兒。

　　沒有“娘家”的仗義執(zhí)言，嫁出去的閨女只能是受氣的小媳婦。距勞務(wù)工最近的“娘家人”在哪兒？他們自己也不知道。筆者曾遇到過一家企業(yè)的勞務(wù)工，大倒同工不同酬、同崗不同福利、同工作業(yè)績卻沒有年終獎的苦水。問他們?yōu)槭裁床徽夜䦷椭S權(quán)？這些勞務(wù)工說，用工單位的工會要維護企業(yè)的發(fā)展，而勞務(wù)公司工會對他們更沒感情了，甚至用工單位讓他們簽訂的與勞務(wù)公司的勞動合同，兩年一換勞務(wù)公司，他們都不知道勞務(wù)公司門朝哪兒開。他們認定只有轉(zhuǎn)為用工單位的合同工，才算有了“娘”。

　　勞務(wù)工只有指望法律來保障他們的“體面勞動”，但用工單位并不完全依法辦事，而是按勞動者的身份看碟下菜，令本來就缺乏維權(quán)能力的勞務(wù)工真的成了沒娘的孩子。勞務(wù)工需要“娘家人”，能在用工單位監(jiān)督法律的執(zhí)行，以便維護他們的合法權(quán)益，也能在法律允許的范圍內(nèi)為他們爭取更多的權(quán)益，讓他們也能在用工單位有當(dāng)主人翁的感覺，有與其他職工一樣的尊嚴。