據媒體報道，日前，某市一家洗車店門前，老板和幾位員工發(fā)生了爭執(zhí)，員工要甩手離開洗車店，走人。筆者趕往現(xiàn)場了解到，這是一場因年終獎引發(fā)的集體跳槽事件。

    該單位年終出現(xiàn)集體辭職的尷尬，緣于老板拒絕兌現(xiàn)年終獎的承諾。臨近春節(jié)人手緊張，老板承諾每人發(fā)500元年終獎，以留住員工多干幾天。結果呢，老板給員工兌現(xiàn)的竟然是一人一張“500萬”——2元彩票。這樣做，是發(fā)年終獎還是開涮員工？如此不守誠信的欺騙行徑，不用說給你多撐幾天，換誰都不想再跟著你干了。

    老板解釋稱，之所以這么做，只是圖好玩開個玩笑。員工辭職并非因為彩票，而是要求漲工資。老板的“玩笑”說法，顯然無法服人。怎么可以拿員工的切身利益開玩笑呢？信譽乃立身立業(yè)之本，發(fā)2元彩票替代500元年終獎，還夸張地謂之“500萬”，這樣的玩笑未免開得太大了！

    再說，某些特殊行業(yè)，春節(jié)期間漲工資，本來不足為怪，不管是不是行規(guī)，精明的業(yè)主都會慎重考慮員工的訴求，甚至主動以加薪挽留員工，幫助自己多支撐一段時間，以求在年前黃金時期多贏利。如果老板無視員工的切身利益訴求，既不漲薪，也不兌現(xiàn)年終獎的承諾，既要馬兒跑得快，又要馬兒不吃草，豈不是太過“自私”和“天真”了？其結果，別無選擇，只能聰明反被聰明誤，自己把自己的生意玩砸了。

    這個企業(yè)雖小，其警示意義卻不小。它給眾多企業(yè)老板敲了警鐘。誠信是企業(yè)立根和發(fā)展之本，必須言必信，行必果。始終尊重勞動者的合法權益，才是正經的用工和生財之道，否則，難免得不償失，自斷后路。