由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社主辦，中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心承辦的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報告》正式發(fā)布。《報告》中稱，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。（12月16日《京華時報》）

    根據(jù)《報告》，在加班及加班的時間、工資方面，有超過三分之一（38.42%）的雇員在被調(diào)查時點的上個月加過班。但是，加班雇員中只有不到一半（45.57%）領(lǐng)取了加班工資。不難看出，中國勞動力的辛苦指數(shù)和幸福指數(shù)反差的確不小，中國勞動力雖然勤勞，但似乎“被勤勞”的吐槽聲分貝卓然不低。

    無獨有偶，2013年11月，《小康》在世界各地的2013個中國人中開展了今年年度感受調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，2013年，中國人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特別累”，還有人“越來越累”。這一調(diào)查結(jié)果，也為中國勞動力工作壓力較大的現(xiàn)狀增添了又一佐證。

    在社會轉(zhuǎn)型期，中國勞動力必然面臨著工作壓力。一來，中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要勞動力支撐，必然需要更多人加班加點的付出，要想短時間內(nèi)讓所有的人都實現(xiàn)按時上下班的目標(biāo)實乃奢望。二來，“被加班”思維已成為職場慣性，加之無良老板的推波助瀾，假如按時上下班，反而顯得另類和不可思議。其實，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者的就業(yè)權(quán)不容侵犯，即便存在加班情形，也應(yīng)當(dāng)在保障勞動者身體健康的條件下，支付一定的加班費。

    既然法律明文規(guī)定，為何“被加班”現(xiàn)象依然頻現(xiàn)，并且不支付加班費的情況也屢屢發(fā)生呢？究其原因，一方面，就業(yè)市場供大于求，出賣勞動力一方的地位比較孱弱，不可能在尋找“飯碗”的時候擁有較強(qiáng)的話語主導(dǎo)權(quán)。另一方面，法律規(guī)定過于籠統(tǒng)和模糊，并且缺乏約束力，不能將法律規(guī)定的本義完全契合到就業(yè)現(xiàn)實語境之中，使之具有可操作性。

    法律作為維護(hù)公平正義的最后防線，卻不能讓勞動力在“被加班”無薪水的尷尬中突圍，的確有點說不過去。所以，完善法律并賦予其可操作性和約束力，就顯得非常迫切和重要。在法律完善方面，杜絕原則性的表述，而用條文式的具體規(guī)定取而代之，當(dāng)是明智之舉。同時，暢通勞動者維護(hù)權(quán)益的法律渠道，以此倒逼無良老板形成守法意識，不敢逾越法律底線，也是不錯的方法和措施。

    面對勞動力生存窘境，我們需要法律的護(hù)佑和兜底，而不是成為“沉默的羔羊”。唯有如此，中國勞動力才能快樂工作，并找尋到失去已久的工作話語權(quán)，讓工作和生活更具意義和價值。