一場薪酬變革在央企全面發(fā)動(dòng)。

　　媒體報(bào)道，作為常年高薪標(biāo)桿的銀行高管在減薪?jīng)_擊下，截至4月初，超過10位銀行高管離職；其中包括中國銀行副行長祝樹民、岳毅，以及該行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)。

　　即使銀行方面稱，這屬于正常的人才流動(dòng)。但高管短期如此密集出走，仍讓人不禁聯(lián)想到今年1月1日起實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，致使央企、國有金融主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

　　這表示2014年成為國有五大行的高管們拿高薪的最后一年。

　　圍繞這樣的薪酬調(diào)整，普通公眾一片叫好。

　　但來自央企高管的一些聲音也值得關(guān)注。“每月7800元工資。”今年兩會(huì)期間全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議。全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱，按照2014年的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%.如果干得好，會(huì)再好一點(diǎn)。

　　建行行長王洪章則表示，降薪是中央非常正確的決定，也是解決領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬公平的很好的政策。銀行高管還享受政治待遇和職務(wù)上的安排，和政府干部也可以互調(diào)，工資向公務(wù)員靠攏有利于公平干部薪酬。

　　如此理解和配合中央決策，本應(yīng)為這些高管們的覺悟感到敬佩。但結(jié)合當(dāng)下中央全面深化改革確定的簡政放權(quán)、回歸市場之方向，央企推動(dòng)混合所有制改革、向民間資本開放，進(jìn)一步走向市場是大勢所趨，如果央企高管工資最終與公務(wù)員并軌，顯然值得商榷。

　　央企作為中國經(jīng)濟(jì)的一個(gè)關(guān)鍵力量，在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。以五大商業(yè)銀行為例，中國工商銀行已經(jīng)是世界最掙錢的金融機(jī)構(gòu)，而其余如建行、農(nóng)行也常年雄踞世界500強(qiáng)企業(yè)的前列。但這些占有上游政策、資源、資金優(yōu)勢的機(jī)構(gòu)，一方面對國家重點(diǎn)項(xiàng)目和基本建設(shè)健康發(fā)展提供了重要保障，但同時(shí)對亟待轉(zhuǎn)型升級中的民營企業(yè)產(chǎn)生了抑制作用，間接導(dǎo)致這些市場創(chuàng)新的主體支付了高昂的融資成本。

　　因此，未來無論銀行業(yè)還是其余央企通過全面深化改革，進(jìn)一步走向市場，才是大勢所趨。

　　此前，由于央企高管薪酬動(dòng)輒百萬，甚至千萬，輿論將高管的這種自定薪酬稱之為“享著政府官員的權(quán)，拿著華爾街商人的錢。”事實(shí)上，厘清國企高管到底是官員還是商人，不僅是解決國企高管薪酬問題的關(guān)鍵之一，也是杜絕國企高管蛀蟲腐敗的制度前提。明確國企高管身份，國企產(chǎn)權(quán)明晰，實(shí)現(xiàn)當(dāng)下國企從官有向民有的轉(zhuǎn)化，是考量未來決策者最關(guān)鍵的命題。

　　因此，在改革沒有全面到位之際，針對央企高管的限薪令可以視為一個(gè)權(quán)宜之計(jì)，順應(yīng)民意，建立一個(gè)與其實(shí)際貢獻(xiàn)相匹配的、公開透明的薪酬制度，為未來改革爭取時(shí)間方為題中之義。

　　現(xiàn)階段改革后的央企高管薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍——即使這個(gè)比例，也高于我們的鄰國日本。由于在一次分配中資強(qiáng)勞弱的現(xiàn)象依然存在——央企也無例外，因此，在高管減薪之余，在現(xiàn)有制度框架下提升一線職工收入相當(dāng)緊迫。比如去年中國銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點(diǎn)員工專項(xiàng)補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競爭力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高了基層員工薪酬水平。

　　但要真正將央企高管和一線職工收入控制在一個(gè)合理的差距，一方面要依法提升勞動(dòng)者在工資談判過程中的博弈能力，有關(guān)部門依法加強(qiáng)監(jiān)管，更重要的是通過全面深化改革，使全民所有的國企實(shí)現(xiàn)全民持股，在公有制的原則下，推動(dòng)其市場化進(jìn)程，全面提升其競爭力和利潤率，通過發(fā)展為職工加薪和完善福利創(chuàng)造可持續(xù)增長的前提。

　　央企高管紛紛離職不足懼，全面深化改革、建立職工正常收入增長機(jī)制卻可期。