科教時(shí)評(píng):高校職稱(chēng)評(píng)定豈能一味追逐學(xué)術(shù)GDP
//8858151.com2014-08-22來(lái)源: 中工網(wǎng)—《工人日?qǐng)?bào)》
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行政“掌控” 李法明 漫畫(huà)

  參與過(guò)多次評(píng)委工作之后,宋濤教授越來(lái)越有一種“被綁架”的感覺(jué)。宋濤感覺(jué),評(píng)審看似都由專(zhuān)家來(lái)完成,但實(shí)際上最重要的事情都是按照行政化規(guī)則進(jìn)行。宋濤認(rèn)為,簽字的都是學(xué)者,行政人員沒(méi)有在任何一個(gè)環(huán)節(jié)簽字,但這一切無(wú)法遮蔽行政化主導(dǎo)的“指揮棒”,簡(jiǎn)單化、指標(biāo)化對(duì)待教育,而專(zhuān)業(yè)的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)則被淡化,“行政權(quán)力干擾了學(xué)術(shù)權(quán)力”。(8月19日《中國(guó)青年報(bào)》)

  職稱(chēng)本是對(duì)教師能力的考核,該由學(xué)術(shù)高低來(lái)決定結(jié)果好壞,然而,事實(shí)上,在行政化評(píng)審的框架內(nèi),行政權(quán)力卻頻頻干擾學(xué)術(shù)權(quán)力,讓本應(yīng)純粹的職稱(chēng)評(píng)審變了味。而學(xué)人學(xué)術(shù)精神和精神品格的式微,也助推了職稱(chēng)評(píng)定在追逐學(xué)術(shù)GDP的路上越走越遠(yuǎn)。

  由學(xué)術(shù)權(quán)力主導(dǎo)的職稱(chēng)評(píng)審,會(huì)使教師更加追求學(xué)術(shù)進(jìn)步,而不會(huì)以歪門(mén)邪道取勝,更不會(huì)出現(xiàn)排隊(duì)送錢(qián)的亂象。但在行政權(quán)力主導(dǎo)的職稱(chēng)評(píng)審中,權(quán)力要追求政績(jī),高校就要追求學(xué)術(shù)GDP,教師變成給科研打工、給高校領(lǐng)導(dǎo)政績(jī)添彩的匠人,就會(huì)離教書(shū)育人的本質(zhì)越來(lái)越遠(yuǎn)。目前,雖然我國(guó)SCI論文總數(shù)居世界第9位,引文數(shù)居世界18位,但反映論文質(zhì)量的重要尺度——單篇論文平均引文數(shù)卻只有3.01次,居世界第124位。中國(guó)每年發(fā)表的論文數(shù)名列世界前列,但被國(guó)際學(xué)術(shù)界認(rèn)可的成果乏善可陳。這是一個(gè)最壞的注腳,也是莫大的諷刺。

  但這并非問(wèn)題的全部。職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),并非行政權(quán)力可以獨(dú)斷專(zhuān)行,搞“一言堂”,最終還是要通過(guò)學(xué)術(shù)委員會(huì)討論、審查,所以還要怪一些評(píng)審專(zhuān)家已放棄了“獨(dú)立之精神,自由之思想”的學(xué)術(shù)精神和價(jià)值追求,一再地突破學(xué)術(shù)底線(xiàn)。

  此外,導(dǎo)致職稱(chēng)評(píng)定亂象叢生的問(wèn)題還在于,目前我國(guó)高校并沒(méi)有打通人才在體制內(nèi)外合理流動(dòng)的渠道,大學(xué)基本上還處于只進(jìn)不出、只能上不能下的人事?tīng)顟B(tài)。很多大學(xué)的人員編制、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)業(yè)已飽和,由此導(dǎo)致新增一個(gè)教授、副教授評(píng)審指標(biāo),就要等待前頭人員退休以騰出指標(biāo)。在此背景下,職稱(chēng)評(píng)審畸變成高校教師的沉重負(fù)擔(dān),對(duì)名額的惡性競(jìng)爭(zhēng)甚至衍生出畸形的職稱(chēng)評(píng)定產(chǎn)業(yè)鏈。

  在高校行政化的背景下,大學(xué)校園內(nèi)行政權(quán)力的長(zhǎng)袖善舞、僵化的評(píng)價(jià)模式,已然傷及學(xué)者的學(xué)術(shù)尊嚴(yán)。對(duì)于改變職稱(chēng)評(píng)審的尷尬現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),我們既需要一個(gè)好的制度、章程引領(lǐng)高校走出追逐學(xué)術(shù)GDP的誤區(qū),用健康、合理、科學(xué)的方法評(píng)價(jià)人才,打破職稱(chēng)的終身制,讓職稱(chēng)“能下能上”,又需要不盲從濁流、勇于擔(dān)當(dāng)、具有風(fēng)骨的學(xué)人發(fā)出響亮的聲音,讓學(xué)術(shù)權(quán)力回歸主導(dǎo)地位。

 

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