本網(wǎng)評論員 郭振清

　　據(jù)工人日報、中工網(wǎng)等媒體報道，2022年全國總工會機關(guān)干部赴基層蹲點工作日前啟動。按照要求，今年全總機關(guān)8個組、32名干部將陸續(xù)前往8個蹲點單位，開展為期3個月的蹲點工作。

　　2021年5月至11月，全總在全國工會系統(tǒng)機關(guān)干部中首次開展赴基層蹲點活動，各級工會共成立4488個蹲點工作組、選派近1.3萬名工會機關(guān)干部下沉基層服務(wù)一線。其間，共籌集蹲點活動專項保障經(jīng)費和服務(wù)基層服務(wù)職工資金2.2億元，累計指導新建基層工會17370個，覆蓋企業(yè)、社會組織等40700余家，包括新就業(yè)形態(tài)企業(yè)14600余家；指導新發(fā)展工會會員131.86萬人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者會員56.35萬人。

　　實踐證明，開展工會機關(guān)干部赴基層蹲點工作，是深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于加強對工會干部教育管理監(jiān)督、完善聯(lián)系職工群眾制度機制等重要論述的具體行動，是進一步落實中央群團工作會議精神、切實增強工會組織政治性先進性群眾性、更好服務(wù)黨和國家中心任務(wù)的創(chuàng)新之舉，是以更大力度、更實舉措推動工會改革實現(xiàn)新的更大突破的標志性成果。

　　進入新發(fā)展階段，工會工作面臨的新形勢新任務(wù)前所未有，中國工會正處在為黨和國家中心工作發(fā)揮更大作用的機遇期，處在更深層次更高水平推進工會改革的攻堅期，處在推動工運事業(yè)和工會工作高質(zhì)量發(fā)展的窗口期。

　　把握新機遇、迎接新挑戰(zhàn)，于危機中育新機，于變局中開新局，迫切要求廣大工會干部適應(yīng)形勢客觀變化，適應(yīng)職工群眾需求升級實際，深入基層一線，深入職工群眾，加強調(diào)查研究，勤奮學習，苦練本領(lǐng)，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，不斷提高工會工作能力和水平。

　　為繼續(xù)開展好蹲點工作，全國總工會研究制定了《關(guān)于建立健全工會領(lǐng)導機關(guān)干部赴基層蹲點工作長效機制的意見》，對下一步推動蹲點工作常態(tài)化、長效化、制度化，作出全面安排。要求自2022年起，全總、省級和市級總工會機關(guān)每年選派3%到5%的干部赴基層蹲點。

　　這再次表明，工會工作的重點難點在基層，問題解決在基層，政策檢驗在基層，成效體現(xiàn)在基層，經(jīng)驗總結(jié)在基層。只有樹立起大抓基層的鮮明導向，堅持眼睛向下、面向基層，把力量和資源向基層一線傾斜，投放到困難最突出的地方去，投放到職工最需要的地方去，才能有效履行維權(quán)服務(wù)基本職責，才能切實把廣大職工更加緊密地團結(jié)在黨的周圍，才能讓職工群眾真正感受到工會是最可信賴的“職工之家”。

　　時代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變，黨的群眾路線不能丟。做好群眾工作，最忌諱單純坐在辦公室里聽匯報、坐在會議室里做規(guī)劃，需要轉(zhuǎn)變作風、求真務(wù)實，不斷完善夯實聯(lián)系職工群眾的制度機制。

　　在蹲點鍛煉中，廣大工會干部撲下身子、直面問題、躬身求教、求真務(wù)實、真蹲真干，與一線職工和基層工會干部融在一起、干在一處，破解了許多過去想破解卻沒能破解的難題，辦成了許多過去想辦成卻沒能辦成的實事。蹲點，蹲出了工會干部的好作風，蹲出了工會組織的戰(zhàn)斗力，蹲出了工運事業(yè)的新氣象。

　　基層一線永遠是干部鍛煉成長的最好平臺、施展才干的最大舞臺、干事創(chuàng)業(yè)的廣闊天地。廣大工會干部唯有在經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在直接服務(wù)職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風雨、見世面，在面對面用心用情用力解決職工群眾急難愁盼中壯筋骨、長才干，方能把自己真正錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。

　　要做職工友，不做職工官。各級工會應(yīng)以職工為中心，將蹲點工作擺在更加突出位置，加強組織領(lǐng)導，創(chuàng)造良好條件，進一步突出大抓基層基礎(chǔ)鮮明導向，努力讓更多的工會干部走出機關(guān)大院，經(jīng)風雨見世面壯筋骨長才干。從而切實推動工會工作邁向高質(zhì)量發(fā)展，為奮進新征程、建功新時代凝聚更多“工”智慧，貢獻更強“工”力量。