本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　4月1日起，湖南、重慶、福建將施行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此前，北京、天津等22省份已于去年或今年初陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上海最高，為每月2590元。

　　建立最低工資保障制度是法律的“硬性要求”?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。2004年施行的《最低工資規(guī)定》，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍、確定辦法、調(diào)整周期、爭(zhēng)議處理等作出相應(yīng)規(guī)定，使最低工資保障制度更具剛性和操作性。同時(shí)，還明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成，不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，旨在用法律的形式，干預(yù)工資分配，從而保障勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者的基本生活。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不只是簡(jiǎn)單體現(xiàn)在工資條上，它還被當(dāng)作其他一些待遇的計(jì)算基數(shù)和底線，涉及勞動(dòng)者多方面的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。比如，按規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷傷殘津貼、單位停工停產(chǎn)期間職工的基本生活費(fèi)等等，也都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的每一次調(diào)整提高，對(duì)低收入勞動(dòng)者尤其是將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同約定工資的勞動(dòng)者而言，都是利好。

　　最低工資制度實(shí)施以來(lái)，絕大多數(shù)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)，不打折扣，讓勞動(dòng)者分享了企業(yè)的發(fā)展紅利。當(dāng)然，不可否認(rèn)的是，在實(shí)踐中也確有少數(shù)企業(yè)未能很好執(zhí)行這一制度，利用延長(zhǎng)工作時(shí)間、剔除福利待遇等手段，變相稀釋勞動(dòng)者最低工資，減損了勞動(dòng)者合法權(quán)益。還有一些企業(yè)，把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為標(biāo)準(zhǔn)工資，職工的工資收入水平與企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度不同步不匹配。

　　此類現(xiàn)象的存在，提醒政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各方，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后，不能一發(fā)了之，要讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)真正落地見(jiàn)效，需多方給力，協(xié)作聯(lián)動(dòng)，后續(xù)的宣傳實(shí)施、監(jiān)督檢查、嚴(yán)格執(zhí)法須緊緊跟上。一方面，要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓更多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到實(shí)行最低工資保障制度的本意和初衷，只是保基本保底線，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非職工標(biāo)準(zhǔn)工資。要引導(dǎo)企業(yè)切實(shí)履行主體責(zé)任，從自身實(shí)際出發(fā)，建立健全工資集體協(xié)商和工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)協(xié)商來(lái)確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)，讓職工的工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。另一方面，要加大監(jiān)管力度，勞動(dòng)行政部門(mén)要主動(dòng)向前，嚴(yán)格監(jiān)管，剛性執(zhí)法，不給稀釋最低工資行為以空間。工會(huì)組織要加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)變相降低工資標(biāo)準(zhǔn)行為，提醒企業(yè)及時(shí)糾正，對(duì)拒不改正的提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理。企業(yè)代表組織要督促企業(yè)提升法治意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，讓勞動(dòng)者共享企業(yè)發(fā)展成果。同時(shí)，勞動(dòng)者自身也要拿起法律武器，對(duì)企業(yè)采取延長(zhǎng)工時(shí)、剔除福利待遇等變相“稀釋”最低工資的行為，敢于說(shuō)“不”，依法維護(hù)好自身合法權(quán)益。

　　需要說(shuō)明的是，當(dāng)前疫情防控和經(jīng)濟(jì)下行的雙重壓力，正逐步向勞動(dòng)領(lǐng)域傳導(dǎo)，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到了很大困難，各類企業(yè)發(fā)展也面臨著許多新情況新問(wèn)題。這一情況下，需要各地在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，也要考慮企業(yè)的承受能力，充分評(píng)估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，給各類企業(yè)人工成本帶來(lái)的影響及可能產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)測(cè)算調(diào)整的合理幅度?？傊?，確定、調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，要多做尋求最大“公約數(shù)”、畫(huà)好最大“同心圓”的工作，只有切實(shí)兼顧了勞資雙方的利益，最低工資標(biāo)準(zhǔn)才能發(fā)揮最大效能，真正實(shí)現(xiàn)勞資共贏、和諧發(fā)展。