本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　基層工會(huì)直接聯(lián)系和服務(wù)職工群眾，是工會(huì)全部工作的基礎(chǔ)。工會(huì)的一切工作，只有在基層得到落實(shí)、取得成效，才有真正意義。

　　加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)肩負(fù)著重要責(zé)任。今年，江蘇省總的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，縣級(jí)工會(huì)工作普遍存在職責(zé)定位不夠清晰、運(yùn)行機(jī)制不夠完善、方式方法不夠創(chuàng)新等問(wèn)題。為此，省總近日召開(kāi)專題會(huì)議，提出通過(guò)加強(qiáng)“七大體系”建設(shè)，為縣級(jí)工會(huì)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、固根本，要求縣級(jí)以上工會(huì)突出抓好基層工會(huì)建設(shè)的總體謀劃、政策制定、問(wèn)題解決、支持保障等工作，為基層工會(huì)提供更多、更好、更優(yōu)的指導(dǎo)服務(wù)。（據(jù)12月23日中工網(wǎng)報(bào)道）

　　提供指導(dǎo)服務(wù)，是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的重要方式。指導(dǎo)服務(wù)的過(guò)程，就是與基層工會(huì)共同研究新情況、尋求新對(duì)策、解決新問(wèn)題的過(guò)程?；鶎庸?huì)要不折不扣落實(shí)好上級(jí)工會(huì)的工作規(guī)劃部署，僅有硬性指令還不夠，必須依靠正確的指導(dǎo)服務(wù)。

　　多一些指導(dǎo)服務(wù)，是工會(huì)組織性質(zhì)決定的。維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織群眾化、民主化的特點(diǎn)，要求上級(jí)工會(huì)在加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)方面，提供更多的指導(dǎo)服務(wù)。

　　多一些指導(dǎo)服務(wù)，是尊重企業(yè)差異性的需要。企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式、規(guī)模類型不同，其職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)用工情況以及勞動(dòng)關(guān)系狀況等也不盡相同，工會(huì)工作的重點(diǎn)、方式方法也不完全一樣。全總印發(fā)的《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持分類指導(dǎo)，針對(duì)不同性質(zhì)、不同工作基礎(chǔ)、不同組織形式的基層工會(huì)，提出不同的工作要求。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化，尊重差異，因企制宜，分類加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)，使基層工會(huì)都能找到切合自身實(shí)際、順應(yīng)職工要求的工作方向和路數(shù)。

　　多一些指導(dǎo)服務(wù)，能最大限度調(diào)動(dòng)基層工會(huì)的積極性。眼下，一些基層工會(huì)之所以缺少活力，其中一個(gè)重要的原因是，少數(shù)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)仍習(xí)慣于搞自上而下、整齊劃一的“統(tǒng)一行動(dòng)”“規(guī)定動(dòng)作”，致使基層的創(chuàng)造性未能得到應(yīng)有尊重，主觀能動(dòng)性沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

　　作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，一方面要把更多時(shí)間精力放在調(diào)查研究、資源統(tǒng)籌和頂層設(shè)計(jì)上，一方面要做多做實(shí)做細(xì)針對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù)督促檢查工作，從而盡可能為廣大基層工會(huì)干部放手開(kāi)展工作創(chuàng)造條件、排憂解難。如此，既有利于加強(qiáng)溝通、集思廣益、增進(jìn)共識(shí)，使基層工會(huì)干部心情舒暢，干勁高勁頭足，也有利于充分激發(fā)他們敢闖敢試的精神，不斷在實(shí)踐中探索出行之有效的好經(jīng)驗(yàn)好做法。

　　當(dāng)前，我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分并存，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、靈活用工等新就業(yè)形態(tài)迅猛發(fā)展，使得工會(huì)工作領(lǐng)域更加寬廣，面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜多變。如何推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作，更好地維護(hù)快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、外賣送餐員等新就業(yè)群體的合法權(quán)益，都需要各級(jí)工會(huì)在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新。只有從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，打破條條框框的束縛，多為基層工會(huì)包括平臺(tái)企業(yè)工會(huì)，提供及時(shí)、精準(zhǔn)、務(wù)實(shí)的指導(dǎo)服務(wù)，才能扎實(shí)有效推進(jìn)建會(huì)入會(huì)和維權(quán)服務(wù)工作的創(chuàng)新發(fā)展，才能更好激發(fā)基層工會(huì)活力，促進(jìn)基層工會(huì)整體工作上水平、上臺(tái)階，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。