本網(wǎng)評論員 何應洋

　　日前，湖北省“尊法守法·攜手筑夢”服務農(nóng)民工公益法律服務行動暨“憲法宣傳周”活動正式啟動。全省組建80支服務分隊，深入基層，走近職工，特別是農(nóng)民工和新業(yè)態(tài)勞動者，普及法律知識，傳播法治理念，引導他們增強法律意識，形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治習慣。（據(jù)12月16日工人日報客戶端）

　　向職工宣傳普及法律知識，特別是勞動法律法規(guī)知識，是工會組織的一項重要工作，是發(fā)展和諧勞動關系的一個重要內(nèi)容。現(xiàn)實當中，一些職工在自身權益受到不法侵害時，無法及時有效進行維權，或是忍氣吞聲，或是不知所措，或是行為偏激。導致此類情況出現(xiàn)的原因很多，但職工不知法，不懂法，不會用法律這一武器來維護自身合法權益，是其中一個重要因素。

　　厚植職工法治素養(yǎng)，提高他們的自我維護意識，在工會的維權實踐中有著獨特的作用。一是可以及時“叫?！逼髽I(yè)違法行為。因為不知法不懂法，對于企業(yè)的一些不法行為，多數(shù)職工往往都是在勞動爭議發(fā)生后，甚至到了對簿公堂時，才知道企業(yè)的做法是違法的。主動學法，知法懂法了，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為，第一時間指出來，可及時為職工“止損”，最大限度維護職工自身的合法權益。二是可以彌補工會維權力量不足。維護職工合法權益，工會組織責無旁貸。但在一些中小微企業(yè)，因為工會干部專業(yè)性不夠以及人員配備不到位等問題，一些侵害職工權益的行為，未能及時被發(fā)現(xiàn)和處理，導致企業(yè)與職工的矛盾糾紛由小變大、積少成多，逐步升級上行，處理難度越來越大。如果有一支自我維護意識強的職工隊伍，無疑能夠在維權中起到防微杜漸的作用，提升工會維權工作的質(zhì)效。三是可以有效促進勞資和諧安寧。職工有了依法自我維權意識，遇到一些矛盾糾紛時，他們會自覺通過法治渠道，運用法治方式，依法理性有序地反映訴求、解決矛盾，而不會采取極端、偏激等非理性的方式，有利于實現(xiàn)勞資兩利，促進勞資和諧安寧。

　　由此而言，提高職工自我維護意識不僅重要，而且非常必要。一直以來，各級工會十分重視職工法治宣傳教育工作。今年，全總印發(fā)的《關于在工會工作者和職工中開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃》提出，通過深入普法，努力使職工群眾的法治觀念明顯增強，對憲法和勞動保障法律法規(guī)的知曉度、法治精神的認同度、法治實踐的參與度明顯提升，并從依法依規(guī)簽訂勞動合同、依法行使民主管理權利、依法開展集體協(xié)商等方面入手，提高職工的規(guī)則意識和權利意識，讓職工群眾在法治實踐中，提升依法維護自身合法權益的意識，養(yǎng)成依法辦事、依法表達利益訴求的習慣。各地結合實際，就如何在職工中普及法治知識，提升其依法維權能力，也作出相應的規(guī)劃和安排。本月初，全國工會“憲法進企業(yè)·新就業(yè)形態(tài)勞動者法治護航行動”在北京正式啟動后，各地工會隨即紛紛響應，從本地實際出發(fā)，因地制宜開展了一系列生動鮮活、職工喜聞樂見的法治宣傳活動，把法律這一維權“利器”給予職工，讓法治理念在職工心中落地生根，提高了職工依法自我維護意識，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　在全面依法治國的今天，只有當廣大職工增強了自我維護意識，主動學法用法，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系才會有更加豐厚的法治土壤和更為堅實的群眾基礎。