本網(wǎng)評(píng)論員 董寧瑋

　　“六一”國(guó)際兒童節(jié)來臨的前一天，我國(guó)公布了放開“三胎”消息，在海內(nèi)外引起熱議。一段時(shí)間以來，關(guān)于國(guó)家放開生育的猜想早已有之，“三胎”政策無疑是我國(guó)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的重大舉措，也是未來促進(jìn)我國(guó)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的重要決策。

　　一時(shí)間，人們議論紛紛，就連同事之間調(diào)侃都要問上一句“還生不生？”，而相當(dāng)多的回答是“可不敢想”。有媒體街頭采訪發(fā)現(xiàn)，目前，城市居民生育意愿較低迷，許多育齡夫婦連二孩都不想生，更別提三孩了。究其原因，主要有養(yǎng)孩子成本高昂、雙職工精力有限、老人上了年紀(jì)沒法幫帶，等等。尤其是大城市的職業(yè)女性，普遍晚婚晚育，她們對(duì)生育帶來的影響顧慮重重，包括對(duì)其身體、精力的考驗(yàn)和對(duì)就業(yè)、晉升的沖擊等。由此，如何提高女性生育意愿成為“三孩”政策能否落實(shí)的一大挑戰(zhàn)。要廣大女職工們想生敢生能生，加強(qiáng)女性生育、產(chǎn)假、就業(yè)等方面的權(quán)益保障就顯得至關(guān)重要。

　　今年4月，杭州一女子因生三孩哺乳期被開除的事件曾一度引發(fā)熱議。當(dāng)時(shí)，爭(zhēng)議的一個(gè)焦點(diǎn)就在于“三胎”不符合當(dāng)時(shí)的生育政策，該不該受保護(hù)。那如果事情發(fā)生在現(xiàn)在呢？結(jié)果是否會(huì)不同？我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等多部法律中都有類似條款：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這是現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)女職工權(quán)益維護(hù)的底線。此外，有媒體披露仍有個(gè)別單位存在“排隊(duì)?wèi)言小薄皩徟鷳言小钡倪`法行為。一些女職工為了保住工作崗位“自覺”縮短產(chǎn)假或延遲生育，實(shí)屬無奈。

　　不過也要承認(rèn)，女性生育對(duì)工作的影響客觀存在。對(duì)企業(yè)來說，女職工生育影響階段性效益不說，還要付出人力成本，一胎就有孕期、產(chǎn)期、哺乳期，要是再有二胎、三胎……這必然會(huì)導(dǎo)致用人單位招人用人時(shí)有所顧慮。有關(guān)部門在制定配套措施時(shí)需對(duì)此深入了解、充分考量?，F(xiàn)實(shí)中，若完全由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)損失，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致某種程度上的就業(yè)歧視，因此有必要采取一些補(bǔ)償性措施。

　　加強(qiáng)女性勞動(dòng)權(quán)益的保障還需多方配合，要在多方協(xié)調(diào)中找到利益平衡點(diǎn)，成效方可持續(xù)。作為政府，研究制定政策時(shí)應(yīng)充分考慮到人心、人情，不能靠“打板子”“一刀切”，既符合法理又不違背情理的政策才更有生命力，更易于推行。作為企業(yè)，要更富有社會(huì)責(zé)任感，從國(guó)家大局考慮，在女職工的福利和保障方面要切實(shí)跟上。作為女職工自身，也要遵守用人單位各項(xiàng)合理合法的規(guī)章制度，以“巾幗不讓須眉”的精神，勇于干事創(chuàng)業(yè)。各級(jí)工會(huì)組織也要更好發(fā)揮作用，監(jiān)督用人單位的同時(shí)做好勞資雙方溝通理解的橋梁和紐帶，助力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)多關(guān)心關(guān)愛女職工，幫她們更好渡過生養(yǎng)路上的“關(guān)卡”，讓女職工少些后顧之憂。

　　總之，要致力構(gòu)建生育友好型社會(huì)，通過切實(shí)加強(qiáng)保障女職工在生育、產(chǎn)假、就業(yè)等方面權(quán)益，提高女性生育意愿，才能讓國(guó)家出臺(tái)“三胎”政策的初衷更好實(shí)現(xiàn)。