本網(wǎng)評(píng)論員 楊召奎

　　據(jù)澎湃新聞報(bào)道，近日，北京恒都律師事務(wù)所“成功舉辦”的一個(gè)以“如何低成本做好員工辭退管理”為主題的知識(shí)分享會(huì)，引起輿論關(guān)注和公眾質(zhì)疑。5月13日，恒都國(guó)際律師集團(tuán)北京公司前臺(tái)一位工作人員證實(shí)了這一分享會(huì)的存在，并稱“我們現(xiàn)在也在調(diào)查”。

　　律師是指依法取得律師執(zhí)業(yè)證書(shū)，接受委托或者指定，為當(dāng)事人提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)人員。律師的職業(yè)是為客戶服務(wù)的，客戶有需求就為客戶提供法律上的服務(wù)，這無(wú)可厚非。而且從法律角度講，舉辦這樣的知識(shí)分享會(huì)也不違法違規(guī)，但從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、維護(hù)社會(huì)公平正義的角度講，教企業(yè)如何低成本辭退員工并加以宣介當(dāng)然不妥。

　　平心而論，如果律師從合規(guī)角度引導(dǎo)用人單位依法用工、合理合法降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都有利，也有利于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

　　例如，人社部官網(wǎng)及官方微信公眾號(hào)曾發(fā)文梳理了不繳納社保的幾大“坑”，包括試用期不給繳納社保，讓員工承諾棄繳社保等。企業(yè)的這些做法是違法的，但企業(yè)可能并沒(méi)有意識(shí)到自身違法了，這個(gè)時(shí)候如果有律師給企業(yè)培訓(xùn)、講解，告知其違法違規(guī)的情況及后果，有利于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)，也有利于保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　再如，如果企業(yè)懂法，按照法律規(guī)范去辭退員工的話，可能只需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（通常是N+1），但如果不懂法，不懂法律的程序，造成違法解除合同的事實(shí)，那就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金（為補(bǔ)償金的兩倍）。企業(yè)接受此類法律培訓(xùn)，就可能避免此類勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　既然如此，輿論為何質(zhì)疑律師教企業(yè)“如何低成本做好員工辭退管理”呢？這是因?yàn)殡m然用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系在法律上是平等的，但事實(shí)上，用人單位在用工上有很大的自主權(quán)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者面對(duì)用人單位對(duì)其權(quán)益的侵害往往缺乏對(duì)抗能力。比如，不少企業(yè)強(qiáng)迫員工加班不付錢(qián)，但鮮有勞動(dòng)者舉報(bào)投訴。此外，打官司耗時(shí)費(fèi)力，勞動(dòng)者可能耗不起，但用人單位也更容易購(gòu)買(mǎi)到并調(diào)動(dòng)其優(yōu)勢(shì)的法律資源。

　　正如有網(wǎng)友所言，本來(lái)天平就“倒”向用人單位一方，律師這么做，或許更會(huì)加劇勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等，使得強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱，也可能助長(zhǎng)用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)益的輕視，加劇用人單位和勞動(dòng)者之間的緊張關(guān)系。

　　此外，在現(xiàn)實(shí)中，也確實(shí)存在個(gè)別律師為了逢迎企業(yè)客戶，不僅教企業(yè)怎么合規(guī)還教企業(yè)鉆法律“空子”。此前，勞務(wù)派遣新規(guī)出臺(tái)之后，很多企業(yè)都怕違規(guī)受到相關(guān)部門(mén)的處罰。據(jù)媒體報(bào)道，有勞動(dòng)法方面的律師就告訴企業(yè)人力資源專員，雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工的比例不超過(guò)10%看上去很嚴(yán)格，但只要放寬分母的范圍，比如把小時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外包的業(yè)務(wù)銷售等非正式員工都算進(jìn)來(lái)，按比例算出來(lái)的可以使用的勞務(wù)派遣工人數(shù)自然也就多了。

　　再比如，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但有些企業(yè)不想與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同，有的法律人士就給企業(yè)“出妙招”，在兩次合同之間做手腳，造成“非連續(xù)”訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的“事實(shí)”，以達(dá)到其逃避法律責(zé)任的目的。

　　我國(guó)律師法第二條規(guī)定，律師應(yīng)當(dāng)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)法律正確實(shí)施，維護(hù)社會(huì)公平和正義。律師給企業(yè)培訓(xùn)，讓其了解法律，依法辦事，避免法律風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本并追求利益最大化，無(wú)可厚非，但如果教企業(yè)如何鉆法律“空子”甚至侵害勞動(dòng)者權(quán)益，這明顯是用歪了心思，也違背社會(huì)公序良俗，有失公義。因此，司法機(jī)關(guān)和有關(guān)部門(mén)也應(yīng)高度警惕企業(yè)“學(xué)會(huì)”的類似不法行為，不能放縱通過(guò)鉆法律“空子”侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為得逞，以確保社會(huì)的公平正義。