本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　為降低用工成本，淮安市某企業(yè)竟為員工代辦個(gè)體工商戶注冊(cè)，以此規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，從而不給員工繳納社保、不支付加班費(fèi)等。（據(jù)4月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　復(fù)盤(pán)整起事件：2019年10月，朱某入職該公司從事送餐工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。隨后，公司為朱某代辦個(gè)體工商戶注冊(cè)，讓其成立商務(wù)服務(wù)工作室，再與朱某簽訂《個(gè)人工作室注冊(cè)協(xié)議》《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，由朱某承包公司的配送業(yè)務(wù)。不明就里的朱某，簽字畫(huà)押，辦理了相關(guān)手續(xù)。

　　企業(yè)大費(fèi)周章，兜了這么大一個(gè)圈子，意在表明：公司與朱某之間是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。然而接下來(lái)的一起突發(fā)事件，卻告訴我們事實(shí)并非如此簡(jiǎn)單。這一年的12月，朱某送餐途中摔傷，在與公司協(xié)商賠償無(wú)果后申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁決朱某與公司之間非勞務(wù)關(guān)系而是勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，提起訴訟。一審、二審法院通過(guò)審理查明：朱某雖與公司簽訂《個(gè)人工作室注冊(cè)協(xié)議》《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，但雙方并未依約履行。實(shí)際上朱某是按公司的要求，在指定的時(shí)間、地點(diǎn)，按指定的方式提供勞動(dòng)。平時(shí)的工作，接受公司管理和監(jiān)督，公司按月向朱某支付勞動(dòng)報(bào)酬。法院最終認(rèn)定雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　為了規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，該公司可說(shuō)是絞盡腦汁、煞費(fèi)苦心。從前后一番令人眼花繚亂的操作來(lái)看，公司對(duì)與朱某的實(shí)際關(guān)系應(yīng)該是心知肚明的。此類事件，并非個(gè)案，還有不少企業(yè)與這家公司一樣，通過(guò)與人力資源公司簽訂勞務(wù)承攬服務(wù)合同、與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)協(xié)議等方式，來(lái)規(guī)避與員工的勞動(dòng)關(guān)系，降低企業(yè)用工成本。但不管怎樣挖空心思，如何花樣翻新，都改變不了“假轉(zhuǎn)包”“真用工”的事實(shí)，在法律“利劍”面前，就會(huì)被打回了原形。

　　試圖用一紙協(xié)議，免除企業(yè)自身法定責(zé)任的行為，倘若放任不管，任其發(fā)展，減損的不僅是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更是法律的尊嚴(yán)和權(quán)威，以及勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)公平正義的信心。對(duì)此類現(xiàn)象，不能聽(tīng)之任之，須綜合施策，加以整治和規(guī)范。勞動(dòng)行政部門(mén)要?jiǎng)傂詧?zhí)法，從嚴(yán)從速查處，不給這些“瞞天過(guò)?！毙袨樯婵臻g；司法機(jī)關(guān)需劃出紅線和底線，讓膽敢觸碰者、突破者，付出相應(yīng)代價(jià)；工會(huì)組織要加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)此類“奇葩用工”，督促企業(yè)及時(shí)糾正，拒不改正的提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法處理；勞動(dòng)者要勇敢地拿起法律武器，對(duì)不法侵權(quán)行為堅(jiān)決說(shuō)“不”，依法維護(hù)好自身的合法權(quán)益。

　　在推進(jìn)全面依法治國(guó)的今天，敬畏法律、尊重法律、嚴(yán)守法律，才是企業(yè)永續(xù)發(fā)展、行穩(wěn)致遠(yuǎn)之道。