本網(wǎng)評(píng)論員 郭振綱

　　據(jù)《新華每日電訊》報(bào)道，被譽(yù)為“柴油機(jī)調(diào)試大王”的鹿新弟是第十三屆全國人大代表，曾榮獲全國勞動(dòng)模范、中華技能大獎(jiǎng)、首屆遼寧工匠等榮譽(yù)稱號(hào)，7次省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)）、6次國際發(fā)明展覽會(huì)金獎(jiǎng)、23項(xiàng)國家專利、100余項(xiàng)國家、省、市技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)。然而就是這樣一位“大國工匠”，雖然具備條件卻遲遲評(píng)不上高級(jí)職稱，單位一個(gè)“同意”的章成為最大“攔路虎”，將他擋在正高級(jí)工程師門外。新華社記者曾多次報(bào)道過他為技術(shù)工人“鼓與呼”，現(xiàn)在他卻因評(píng)不上正高級(jí)職稱而向社會(huì)發(fā)出呼吁。

　　一位獲得各種獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)十項(xiàng)、累計(jì)完成創(chuàng)新成果526項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益上億元的“大國工匠”，在產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的大背景下，在技術(shù)職稱和技能職稱“雙貫通”的政策鼓勵(lì)下，本應(yīng)成為企業(yè)的“香餑餑”，評(píng)聘正高級(jí)職稱按說是順理成章的事。然而令人驚訝的是，其正高級(jí)職稱不僅沒有“唾手可得”，而且還受到了企業(yè)的各種刁難，甚至需要反過來呼吁社會(huì)給予關(guān)注。這樣的場景實(shí)在令公眾難以理解，令社會(huì)難以接受。

　　從報(bào)道看，該“大國工匠”符合就職企業(yè)所在省市出臺(tái)的正高級(jí)職稱評(píng)聘文件中的相關(guān)條件。鹿新弟評(píng)不上正高級(jí)職稱，不是因?yàn)檎呤芟?，而是因?yàn)槠髽I(yè)執(zhí)行政策時(shí)出現(xiàn)了偏差。用人單位以“工人沒有資格評(píng)正高級(jí)職稱”、“所在企業(yè)還沒有一個(gè)正高級(jí)工程師”作為借口，將該“大國工匠”的正高級(jí)職稱評(píng)聘申請(qǐng)給擋在了門外。盡管這些理由沒有一個(gè)可以放在“桌面”上，但是用人單位硬是任性為之。

　　“大國工匠”評(píng)不上正高級(jí)職稱，映射出有些用人單位在經(jīng)營管理中的并沒有貫徹以職工為中心的思想，并沒有將國家的政策、職工對(duì)美好生活的向往、提升職工生活品質(zhì)放在心上，而是唯我獨(dú)尊，“我的一畝三分地我做主”；折射出有些地方在執(zhí)行相關(guān)政策時(shí)依然存在“梗阻”，文件掛在墻上的現(xiàn)象依然突出，打通政策落實(shí)“最后一公里”的任務(wù)依然任重道遠(yuǎn)；反映出一些地方的工會(huì)組織在履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)方面依然存在不到位，監(jiān)督用人單位依法用權(quán)、理性管理方面依然存在漏洞；暴露出一些地方在推進(jìn)“放管服”改革、完善職工權(quán)益救助機(jī)制方面依然存在不徹底、不系統(tǒng)的問題。

　　“大國工匠”評(píng)不上正高級(jí)職稱，損害了職工的合法權(quán)益，弱化了職工的獲得感、幸福感和安全感，減損了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)效。該事件警示我們，破解一個(gè)章成為一堵“墻”的現(xiàn)象還需要久久為功，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革各項(xiàng)政策措施還需要深入細(xì)化。