本網(wǎng)評論員 郭振綱

　　據(jù)今天《工人日報》報道，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年以來，多地上調(diào)了最低工資標準。然而，有些企業(yè)卻利用延長工作時間的方法攤薄工資標準，稀釋勞動者的最低工資保障；有的企業(yè)將誤餐補助等福利待遇混入工資，變相規(guī)避最低工資標準限制。這些做法導(dǎo)致一些勞動者表面上看工資待遇符合最低工資規(guī)定，但實際所得卻被變相降低，導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益被違法減損。

　　為了保障勞動者的勞動經(jīng)濟權(quán)益，國家有關(guān)方面在工資領(lǐng)域規(guī)定了最低工資保障線和行業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，最低工資保障線是用人單位發(fā)給勞動者的工資不得低于地方公布的最低標準；行業(yè)工資指導(dǎo)線是為做好企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控工作，指導(dǎo)勞動關(guān)系雙方通過集體協(xié)商合理確定工資增幅而確定的標準，分為底線、中線和高線。前者是法定標準，具有強制性；后者是指導(dǎo)標準，不具有強制性。近年來，各地都按照規(guī)定每年或兩年一次上調(diào)了上述標準。

　　從實施工資保障指導(dǎo)線制度以來，總體看，各地大多數(shù)用人單位執(zhí)行得都比較好，對于保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展的紅利起到了明顯作用。但是，也有一些地方、一些用人單位出于降低用工成本、增加企業(yè)所得的目的，想方設(shè)法規(guī)避工資保障線的約束，變相減損勞動者的合法權(quán)益。比較常見的現(xiàn)象是，有些用人單位將延長工作時間的加班費、應(yīng)發(fā)給勞動者的福利待遇包括在工資中，雖然工資總額沒有低于最低工資標準，但實際發(fā)給勞動者的工資變相減少；有些用人單位將勞動者繳納的社會保險費算入工資，導(dǎo)致勞動者的實際收入低于最低工資標準；有些用人單位多年來不按行業(yè)指導(dǎo)線給勞動者上調(diào)工資標準或者僅按底線確定上調(diào)幅度，勞動者的收入增長幅度與經(jīng)濟增長的幅度很不匹配。

　　一些用人單位變相減損勞動者工資權(quán)益的行為之所以能夠得逞，從勞動者而言，一些勞動者對最低工資標準的內(nèi)涵不了解，對用人單位行為的違法性認知模糊，領(lǐng)取最低工資的勞動者絕大多數(shù)屬于一代農(nóng)民工或者是技能比較低下的群體，與用人單位的議價能力差；從用人單位而言，存在上述侵權(quán)行為的用人單位，多數(shù)屬于傳統(tǒng)服務(wù)類的民營小微行業(yè)，個數(shù)多、規(guī)模小、利潤薄、管理水平低、法律意識差、員工流動性高，對勞動者重使用輕保護；從執(zhí)法部門看，一些地方的相關(guān)部門監(jiān)督檢查存在漏洞，“民不舉官不究”現(xiàn)象突出，放任了違法行為的存在；從社會救濟看，被侵權(quán)的勞動者多數(shù)沒有加入工會組織，獲取社會救濟的成本比較高，對侵權(quán)行為能忍則忍。

　　工資收入是勞動者的基本勞動經(jīng)濟權(quán)益，直接關(guān)系到勞動者的獲得感、幸福感和安全感的成色。變相減損勞動者工資，特別是低于最低工資標準線屬于嚴重的違法行為，侵害了勞動者的合法權(quán)益，影響社會穩(wěn)定，必須嚴格制止。有關(guān)方面應(yīng)重視加大相關(guān)領(lǐng)域違法行為的查究和懲處力度，依法擴大勞動監(jiān)察覆蓋面，強化社會救濟力度。各級工會組織也應(yīng)持續(xù)加強建會入會專項行動，提升維權(quán)服務(wù)的能力和質(zhì)效，不給變相減損勞動者權(quán)益的行為留有生存空間。