本網(wǎng)評(píng)論員 何應(yīng)洋

　　近日，“因父去世請(qǐng)假8天未獲批強(qiáng)行休假被辭”的話題，沖上熱搜，法院裁決支持了勞動(dòng)者。鮮為人知的是，勞動(dòng)者成功維權(quán)的背后，有工會(huì)組織、工會(huì)法律援助力量的全程參與和助力。

　　2月1日《工人日?qǐng)?bào)》以《上海工會(huì)為“請(qǐng)喪假被辭退”職工“討回說法”》為題，報(bào)道了上海青浦區(qū)總工會(huì)及工會(huì)援助律師全程提供法律援助，幫勞動(dòng)者討回公道的曲折過程。

　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。2018年，習(xí)近平總書記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)強(qiáng)調(diào)，“哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話”。作為職工利益的代表者維護(hù)者，在職工合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，工會(huì)組織、工會(huì)干部要主動(dòng)站出來，為他們說話，幫他們維權(quán)，替他們伸張正義，該說“不”時(shí)要說“不”，這是工會(huì)干部應(yīng)該做而且必須要做好的“分內(nèi)事”。

　　實(shí)踐中，大多數(shù)工會(huì)干部能不忘初心，站穩(wěn)立場(chǎng)，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益。但平心而論，在一些企業(yè)特別是非公企業(yè)，工會(huì)干部的處境確實(shí)尷尬：面對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，不站出來說話，既愧對(duì)工會(huì)干部這一稱號(hào)，也無(wú)法對(duì)職工交待；可站出來講，不僅容易得罪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，弄不好還要“挪位子”“摘帽子”，甚至?xí)G掉飯碗。

　　說“不”真的好難！工會(huì)干部的這種進(jìn)退兩難的矛盾心情可以理解，但這并不能成為不敢說“不”的理由和借口。如果在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，還三緘其口、默不作聲，豈不令職工大失所望。極少數(shù)地方工會(huì)組織、工會(huì)干部之所以得不到職工的信任和擁戴，其原因正在于此。維護(hù)職工合法權(quán)益，可能暫時(shí)會(huì)遇到一些阻力和困難。但既然從事工會(huì)工作，作為職工“娘家人”，就應(yīng)義無(wú)反顧地維護(hù)職工的合法權(quán)益，更何況還有法律法規(guī)撐腰、有職工群眾支持、有各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)做堅(jiān)強(qiáng)后盾。工會(huì)干部應(yīng)珍惜職工“娘家人”這一稱號(hào)，打消種種顧慮，敢于為職工代言，該說“不”時(shí)要說“不”。

　　上海市青浦區(qū)工會(huì)對(duì)不法侵權(quán)行為及時(shí)說“不”，樹立了“哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來說話”的鮮明導(dǎo)向，體現(xiàn)了一級(jí)工會(huì)組織的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我們要為這樣的做法點(diǎn)贊。

　　維護(hù)不是護(hù)“短”，但該說“不”時(shí)還要堅(jiān)決說“不”，做到這一點(diǎn)并非易事。首先，要始終站穩(wěn)立場(chǎng)，敢于說“不”。工會(huì)是職工群眾自己的組織，依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的初心和使命。工會(huì)干部必須時(shí)刻牢記初心，對(duì)侵權(quán)行為敢于說“不”。其次，要樹立法治思維，依法說“不”。法治是調(diào)控社會(huì)秩序、調(diào)節(jié)利益關(guān)系的主要手段，對(duì)侵權(quán)行為說“不”，必須建立在法治的基礎(chǔ)上。要注重運(yùn)用法治思維，通過法治方式，依法說“不”。第三，要講究方法策略，善于說“不”。敢于說“不”固然勇氣可嘉，而善于說“不”更難能可貴。維權(quán)的效果，很大程度上取決于維權(quán)的方法策略。維權(quán)是一項(xiàng)復(fù)雜而又具體的工作，哪些事件應(yīng)該說“不”，何時(shí)說“不”、怎樣說“不”，要把握好分寸和火候。如果不講方法策略，不分場(chǎng)合、不分時(shí)間、不分對(duì)象亂說一氣，不僅難以達(dá)到預(yù)期目的，有時(shí)可能會(huì)適得其反。

　　當(dāng)前，受新冠肺炎疫情和全球經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響，一些企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同、無(wú)故拖欠克扣職工工資報(bào)酬、不依法及時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為時(shí)有發(fā)生。越是在這種情況下，越要謹(jǐn)防各種侵犯職工合法權(quán)益行為的發(fā)生。工會(huì)組織、工會(huì)干部要聚焦主責(zé)主業(yè)，厚植職工情懷，勇于擔(dān)當(dāng)作為，對(duì)侵犯職工合法權(quán)益的行為，該說“不”時(shí)要說“不”，讓廣大勞動(dòng)者在法治環(huán)境中，挺起腰桿、舒心工作、體面勞動(dòng)，生活得更有尊嚴(yán)。