工傷問題，不僅給超齡勞動者帶來難言的身心傷痛，也增加了企業(yè)的用工成本和經(jīng)營風(fēng)險。無論是超齡勞動者，還是用工企業(yè)，都迫切希望保險來兜底給予保障。近日，江蘇省出臺《超過法定退休年齡人員和實習(xí)生參加工傷保險辦法》：從2021年2月1日起，江蘇省內(nèi)超過法定退休年齡就業(yè)人員、實習(xí)生都可以參加工傷保險。

　　隨著我國人口老齡化趨勢的加快，超齡人員就業(yè)的情形越來越普遍。僅江蘇省，就有近600萬名超齡人員繼續(xù)就業(yè)，其中絕大部分人走進(jìn)中小微企業(yè)。

　　超齡人員就業(yè)，一定程度上緩解了企業(yè)用工難、用工荒，但由此帶來另一個問題。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。這意味著超齡勞動者，不能建立勞動關(guān)系，也不能繼續(xù)繳納社會保險，包括工傷保險。他們?nèi)缭诠ぷ髦惺軅�，不能認(rèn)定工傷，不能享受工傷保險待遇，只能通過民事?lián)p害賠償尋求救濟(jì)。同時，大量使用超齡勞動者，一旦出現(xiàn)工傷事故，對于抗風(fēng)險能力本來就弱的中小微企業(yè)來說，有時會成為壓垮它們的“最后一根稻草”。

　　在社會老齡化大背景下，超齡勞動者將越來越多。他們繼續(xù)就業(yè)，緩解了日益嚴(yán)峻的用工荒，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)，其合法權(quán)益理應(yīng)得到保障。合理而公平地對待超齡勞動者，不僅涉及到這一特殊群體的權(quán)益保障，也事關(guān)保護(hù)超齡勞動者的勞動意愿、保障勞動力的供給，對做好“六穩(wěn)”、落實“六�！币饬x重大。

　　中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出，“擴(kuò)大消費(fèi)最根本的是促進(jìn)就業(yè)，完善社保，優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大中等收入群體，扎實推進(jìn)共同富裕。”可以說，江蘇省的上述《辦法》的出臺從政策層面上破解了超齡勞動者的工傷難題，既在一定程度上解決了這一特殊群體及其家庭的后顧之憂，又幫助企業(yè)化解工傷風(fēng)險、減輕經(jīng)營負(fù)擔(dān)，是一個雙贏甚至多贏的好政策和好文件。

　　我們期待這樣的務(wù)實之舉再多一些，助推實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也為超齡勞動者撐起生產(chǎn)安全和生命健康的“保護(hù)傘”，讓他們充分享受到作為一名勞動者應(yīng)有的公平和尊嚴(yán)。