中工時評：舉報人遭遇被辭拒聘，企業(yè)在害怕什么

本網(wǎng)特約評論員 言寡尤

　　深圳沃爾瑪洪湖店的“黑油”事件自八月份至今熱度不減，一直被炒得沸沸揚揚。今年8月7日，舉報人通過視頻舉證該店煎炸用油“一個月不換”，以及涉嫌用過期肉等原材料制作熟食等問題。在案件的調(diào)查過程中，這位舉報人被沃爾瑪解聘，理由是“嚴重違反公司規(guī)章制度，同時給公司造成重大損害”。舉報人失業(yè)后，應(yīng)聘屢屢被拒，至今工作無著。

　　內(nèi)幕被起底之后，便急吼吼地把人趕走，真是丑莫大焉。我們姑且撇開缺少對舉報人的保護和對違法企業(yè)的懲處不說，單單擇出舉報人被辭退和之后求職屢屢被拒這個點來看，企業(yè)，你到底在害怕什么？

　　一則恐怕是有些心虛的企業(yè)害怕步人后塵，老底被揭。俗話說清者自清，若是沒什么黑幕、貓膩，自然不怕聘任敢于說真話的員工。一條見不得人的生產(chǎn)線，一個不敢曝光的廚房，其中必定隱藏著不可告人的秘密。當(dāng)企業(yè)對于舉報人的忌憚大過了來自職能監(jiān)管的威懾，多多少少暗示了職能部門作為之綿軟無力。當(dāng)食品出現(xiàn)質(zhì)量問題，企業(yè)該忌憚的應(yīng)該是《食品安全法》，是監(jiān)管部門。若是職能監(jiān)管有著火眼金睛、鐵腕手段，又何需勢單力薄的個體站在風(fēng)口浪尖上，成為一個引爆事實真相的引子在風(fēng)雨中飄搖。說到底，還是職能部門缺乏應(yīng)有的常態(tài)監(jiān)管，同時對于企業(yè)的自律過于信任。食品安全監(jiān)管的法律之劍和制度之繩最終還是掌握在職能部門手中，就看執(zhí)法者將這條權(quán)力的鎖鏈甩多遠，捆多緊了。

　　二來恐怕是質(zhì)疑員工的忠誠度�？赡茉谀承┢髽I(yè)眼中，這樣缺乏忠誠度的員工無異于“內(nèi)鬼”、“叛徒”，避之唯恐不及，又怎么會招入自家旗下？不過，正所謂花香蝶自來，忠誠度也不是無根之苗，良好而厚重的企業(yè)文化是其存在和成長的土壤。古語有云：橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳，葉徒相似，其實味不同。所以然者何？水土異也。一個真正具有良好的企業(yè)文化，有著赤誠的業(yè)界良心的企業(yè)，必然用他的內(nèi)涵和底蘊影響著自己的員工，這個內(nèi)芯如磁鐵般把員工牢牢吸住，員工自然有極高的忠誠度。而一個金玉其外敗絮其中的企業(yè)，員工只會在越來越強的離心力下心散神離，即使有所謂的忠誠，也不過是一種盲目的遵從。如果不清除本身存在的問題，無論做什么都只是揚湯止沸，欲蓋彌彰。所以，一個聰明的企業(yè)在遇到自家員工大義滅親時，首先要做的是修正其身而不是砍掉那異類。一個能夠或者希望長遠健康發(fā)展的企業(yè)，應(yīng)該多多歡迎這樣的人來掌掌眼，來挑挑刺。

　　最后，不得不提的是，看到這樣敢于站出來揭露黑幕的勇士，竟然找不到棲身之所，不能不對當(dāng)下的食品安全現(xiàn)狀擔(dān)憂。如果這些企業(yè)本身沒什么真問題，為什么不表現(xiàn)出應(yīng)有的自信和大度，也給“談食品安全色變”的公眾一點信心。