中工時評：為招商“批發(fā)勞模”也是種“災(zāi)難”

本網(wǎng)評論員 徐新星

　　據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》報道，昆山市招商中心相關(guān)負責人在其編寫的《昆山招商引資之路》培訓教材中提到了這樣一條令人“耳目一新”的“先進經(jīng)驗”：“去南京、北京爭取勞模指標，送給來投資的老板，國家、省里的名額不夠，就評縣級勞模，兩年一屆50個，50個不夠，就100個，還不夠，就200個；政協(xié)委員、人大代表也送給他們一些……”（《中國經(jīng)濟周刊》8月12日）

　　“8·2江蘇昆山工廠爆炸事故”發(fā)生后，昆山及其招商引資中暴露出的問題也被進一步聚焦。如今，昆山又因“批發(fā)勞模”等稱號作為禮物用以“報投資老板之恩”等做法，被斥為“招商引資無底線”。

　　眾所周知，勞模是黨和國家為表彰普通勞動者對社會作出的貢獻而設(shè)立的一個榮譽稱號，通過表彰，激勵更多的勞動者為推動國家的經(jīng)濟社會發(fā)展而努力奮斗，其評選有著非常嚴格的程序。一般來說，各地“勞模”都是經(jīng)職工民主評選、自下而上層層上報、有關(guān)部門審核和政府審批等程序都通過后方能授予。

　　也就是說，勞模評選一般須過三關(guān)：群眾公認關(guān)，資格審查關(guān)，社會監(jiān)督關(guān)。而報道中，昆山有關(guān)部門一個“送”字就輕易突破了勞模評選應(yīng)走的程序，顯然，這有失勞模評選的公開、公正、透明原則，暴露了當?shù)卦u模工作的一些漏洞及錯誤觀念。

　　選樹勞模的過程是把雙刃劍。行得正，選出了職工心中公認的典范，能夠起著很好的引領(lǐng)和示范作用；反之，評選一旦淪為少數(shù)人的游戲，只會敗壞社會風氣，暗淡了其應(yīng)有的光輝。

　　昆山的做法無疑損害了勞模評選的公正性、嚴肅性和正確的導向性，它不僅違背了勞模評選的宗旨，而且影響了當?shù)貏谀Ｔu選的公正性，更是對勞模群體及無數(shù)勞動者的傷害。因此，把“勞�！边@一光榮稱號異化為一種對“財神爺”們的“政策紅利”，這也未嘗不是一種“災(zāi)難”。

　　再者，評選勞模并不排斥企業(yè)經(jīng)營管理中有突出業(yè)績的領(lǐng)導干部，但是，評選企事業(yè)單位、企事業(yè)負責人，必須經(jīng)過工會、工商、稅務(wù)、審計、紀檢、安監(jiān)等多個部門的審查，但是在畸形政績觀及地方政府唯GDP論英雄理念的影響下，昆山的勞模評選程序及規(guī)則被干擾，多個應(yīng)負責任的部門在勞模評選中實際上“被缺位”，勞模評選被少數(shù)部門“大包干”了，這個現(xiàn)象若不杜絕將貽害無窮。

　　不得不提，“批發(fā)勞模”現(xiàn)象決非昆山“特產(chǎn)”，近些年，其他一些省份、地方也有相關(guān)“丑聞”見諸報端。因此，各地應(yīng)有則改之無則加勉，規(guī)范勞模評選程序，還這一榮譽稱號以本來面目。

　　瘋狂的招商引資模式是畸形政績觀的怪胎，犒賞前來投資的老板還有許多合理的辦法，“勞�！辈粦�(yīng)該成為這場鬧劇中“官商互惠”的道具。