中工時評：期待勞模工作室發(fā)揮更大示范效應(yīng)

本網(wǎng)評論員 文舟

    “由公司勞模工作室發(fā)明推廣的一系列帶電作業(yè)新工具和新技術(shù)，每年可多供電量2.36多億千瓦時，使公司供電可靠率達到99.96%；每年給電網(wǎng)帶來1200多萬元的經(jīng)濟效益�！�10月29日在廈門召開的福建省創(chuàng)建勞模工作室交流會上，該省電力有限公司黨組成員、工會主席徐建忠介紹了依托勞模工作室，充分發(fā)揮各類勞模的示范引領(lǐng)作用，促進企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗（據(jù)11月11日《工人日報》消息）。

    據(jù)悉，今年8月，福建省專門出臺了《關(guān)于深化勞模工作室創(chuàng)建活動的意見》，明確提出將勞模工作室建設(shè)成為培養(yǎng)高技能專業(yè)人才、高素質(zhì)創(chuàng)新人才，提升職工隊伍素質(zhì)的有效載體。

    其實，全總在2010年7月26日通過的《關(guān)于深入學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的決議》中曾經(jīng)指出：廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比賽、技術(shù)交流等活動，推廣首席員工、高技能人才創(chuàng)新工作室等做法……

    福建省的“量身定制”勞模工作室的做法既貫徹了全總的決議，又彰顯了勞模的作用。正如《工人日報》所言，勞模工作室成為了企業(yè)發(fā)展的“推進器”，技術(shù)創(chuàng)新的“催化劑”，培育人才的“孵化器”。

    2013年10月18日，李建國主席在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中指出，把工人階級偉大品格和勞模精神作為激勵職工奮斗的強大動力，廣泛宣傳勞模事跡，進一步做好勞模選樹表彰、服務(wù)管理等工作，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡感召職工、引領(lǐng)社會。

    在大家的印象中，勞模是“吃苦在前、享受在后”的代表，他們或扎根于基層一線，或來源于底層社會，始終保持著勞動本色。但是，時代在發(fā)展、科技在進步，勞模精神的時代內(nèi)涵也隨之轉(zhuǎn)變，愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神被注入到新時期中國工人階級的偉大品格中。

    可以說，勞模評選不再受限于過去的“藍領(lǐng)”群體，勞模精神不再局限于一味地埋頭苦干。在這個基礎(chǔ)上，勞模工作室的創(chuàng)建類型更多元化：以福建各級工會為例，先后有技術(shù)攻關(guān)型、技能傳授型、服務(wù)示范型、管理創(chuàng)新型等工作室被培育。勞模作為本行業(yè)、本單位的帶頭人，他們的工作室無疑是更結(jié)合實際生產(chǎn)、更貼近職工群眾，在社會上的號召力和影響力也不容小覷。況且，勞模工作室不僅是勞模精神的傳承，更是實打?qū)嵉臉I(yè)務(wù)技能的傳授。

    因此，各級工會要積極推動勞模工作室發(fā)揮示范效應(yīng)，主動擦亮這塊金字招牌，在人力、物力等方面給予必要支持，可以根據(jù)企業(yè)需要和勞模特長，在勞模工作室中有針對性地培訓人才、招攬人才，著力強化就業(yè)效果，實現(xiàn)由勞模“一人做貢獻”到“一群人做貢獻”的提升，以工作室為橋梁，逐漸形成企業(yè)與人才之間的良性互動。