《遼寧職工報(bào)》（2015年11月13日 01版）□春陽分享到：更多維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)組織與生俱來的基本職責(zé)，是工會(huì)組織一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工群眾服務(wù)，作為工會(huì)工作的著力點(diǎn)，一以貫之地融入遼寧工會(huì)5年的工作歷程。

　　加強(qiáng)源頭參與，為維護(hù)職工合法權(quán)益提供法律和制度保障。5年來，遼寧工會(huì)參與制定并出臺(tái)了《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》、《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等地方性法規(guī)和規(guī)范性文件。推動(dòng)縣以上普遍建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、多方配合、工會(huì)推動(dòng)、企業(yè)和職工參與”的全省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作格局。推動(dòng)建立了區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)、工資集體協(xié)商簽訂集體合同預(yù)審、勞動(dòng)定額和評(píng)估等多項(xiàng)制度。加強(qiáng)廠務(wù)公開民主管理和工資集體協(xié)商建制，制定實(shí)施區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)工作規(guī)范、職工代表競選辦法、廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量評(píng)估辦法和工資集體協(xié)商提質(zhì)增效三年規(guī)劃（2014-2016）、區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商指導(dǎo)意見、集體協(xié)商專職指導(dǎo)員管理辦法等規(guī)范性文件，進(jìn)一步提高了兩項(xiàng)基本制度運(yùn)行質(zhì)量和效果。

　　實(shí)施戰(zhàn)役推進(jìn)，精心構(gòu)筑維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”。5年來，遼寧工會(huì)順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化，在建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系上深思慮，遠(yuǎn)謀劃，下大力，出重拳。2011年，省總工會(huì)提出了構(gòu)建維護(hù)職工合法權(quán)益“安全網(wǎng)”的工作思路，以“六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”為載體，全省上下集群行動(dòng)，整體推進(jìn)，合力攻關(guān)，使工會(huì)維權(quán)工作取得了重大突破。通過健全組織領(lǐng)導(dǎo)、法規(guī)政策支持、勞動(dòng)法律監(jiān)督三個(gè)體系，完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商、勞動(dòng)關(guān)系基層協(xié)調(diào)、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估三個(gè)機(jī)制，維護(hù)職工建會(huì)入會(huì)、收入分配、民主管理、安全健康、就業(yè)和社會(huì)保障、精神文化六項(xiàng)權(quán)益，遼寧工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益“安全網(wǎng)”的大格局基本形成，并得到了有效推進(jìn)。從2014年以來，遼寧工會(huì)又提出了打造“六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”升級(jí)版和創(chuàng)建“3+X”工作模式的工作思路，對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，推動(dòng)遼寧工會(huì)維權(quán)工作向更深、更廣、更實(shí)的方向發(fā)展。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察，化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾。5年來，遼寧工會(huì)加大與同級(jí)人大、政府、政協(xié)及有關(guān)部門集中開展勞動(dòng)法規(guī)落實(shí)情況檢查督查視察力度，不斷擴(kuò)大“安康杯”競賽活動(dòng)參與面，積極推廣中小企業(yè)安全生產(chǎn)防護(hù)“工具包”，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)用工的規(guī)范化程度。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警和爭議調(diào)解，創(chuàng)建遼寧省勞動(dòng)關(guān)系信用信息系統(tǒng)，設(shè)立“千企萬人”監(jiān)測(cè)點(diǎn)，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系建立、運(yùn)行等方面進(jìn)行監(jiān)測(cè)；與省高法等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)全省勞動(dòng)爭議訴訟調(diào)解對(duì)接工作意見，實(shí)現(xiàn)工會(huì)與同級(jí)法院在裁前調(diào)解、訴前調(diào)解、訴中調(diào)解等方面的銜接，進(jìn)一步保障了廣大職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化等各項(xiàng)權(quán)益。