創(chuàng)新是發(fā)展的動力。習主席強調，“各級領導要帶頭解放思想、實事求是、與時俱進，推動創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、引導創(chuàng)新，實現國防和軍隊建設更高質量、更高效益、更可持續(xù)的發(fā)展�！必瀼芈鋵嵙曋飨闹甘揪�，對軍隊各級領導來說，最緊要的是要身體力行，努力營造適宜創(chuàng)新的良好環(huán)境。

　　營造適宜創(chuàng)新的良好環(huán)境，領導干部的決心和行動有著很強的導向性。有什么樣的導向就會營造什么樣的氛圍。應當看到，在信息技術和世界新軍事革命迅猛發(fā)展的新形勢下，創(chuàng)新驅動成為在新的起點上開創(chuàng)強軍興軍新局面的核心要求，“不日新者必日退”，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。領導干部要帶頭解放思想，堅決摒棄一切束縛創(chuàng)新發(fā)展的陳舊觀念和落后意識，真正樹立創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一支軍隊建設發(fā)展的第一動力的新理念，帶頭想創(chuàng)新、謀創(chuàng)新、干創(chuàng)新，做推動創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、引導創(chuàng)新的模范實踐者。隨著改革強軍戰(zhàn)略的實施和軍事斗爭準備的深入，我們面臨的許多新矛盾、新問題，都需要以創(chuàng)新的思路和辦法才能解決。領導干部應當增強追隨現代世界新軍事變革和軍事科技發(fā)展的熱情，更加自覺地學習新知識新技術，既研究對手、了解對手，又清楚現狀、看到自身差距，努力實現從增強學習力、思考力到提高創(chuàng)新創(chuàng)造能力的飛躍，使自己的思想觀念、思維能力、行為方式、領導方式與創(chuàng)新要求相適應，與時代發(fā)展相同步，以自己的創(chuàng)新熱情和行動帶領部隊創(chuàng)新發(fā)展。

　　營造適宜創(chuàng)新的良好環(huán)境，創(chuàng)新文化建設不可或缺。創(chuàng)新文化是人們在實踐中形成的把創(chuàng)新內化為價值追求、外化為行為模式的一種“自覺形態(tài)的文化”，具有砥礪創(chuàng)新精神、涵養(yǎng)創(chuàng)新品格、規(guī)范創(chuàng)新行為、提升創(chuàng)新能力的功能作用。軍事創(chuàng)新文化，既是軍事創(chuàng)新的重要組成部分，又是提高軍事創(chuàng)新水平、推進部隊建設與改革的精神動力和重要保證。上世紀八十年代，美國管理問題專家彼得斯和沃特曼曾帶領團隊對美國70多家優(yōu)秀公司企業(yè)進行研究發(fā)現，這些業(yè)績優(yōu)異的企業(yè)總是創(chuàng)造一切條件，包括尊重個性、允許試錯、寬容失敗，確保那些有可能創(chuàng)新的人脫穎而出、發(fā)揮才干。創(chuàng)新文化的要義，是推崇創(chuàng)新、尊重創(chuàng)造。在網絡技術日新月異、世界軍事競爭日趨激烈的今天，不大力弘揚軍事創(chuàng)新文化，不尊重保護創(chuàng)新的火花和幼芽，就會遲滯國防和軍隊建設事業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)新需要膽識，也需要寬容。寬容失敗、允許試錯，符合創(chuàng)新發(fā)展的基本規(guī)律，有利于保護創(chuàng)新人才的積極性和創(chuàng)造性，有利于厚植創(chuàng)新土壤，培育弘揚創(chuàng)新文化。我們應當把建設軍事創(chuàng)新文化生態(tài)，作為營造軍事創(chuàng)新環(huán)境氛圍的一個重要方面，認真學習領會習主席關于全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要指示，進一步解放思想，確立與改革強軍相適應的思維方式和思想觀念，倡導勇于創(chuàng)新、銳意改革的進取精神，潛移默化地將勇于創(chuàng)新轉化為官兵的思維品質和行為方式，積極搭建孕育創(chuàng)新思想、孵化創(chuàng)新幼芽、傳導創(chuàng)新能量、激發(fā)創(chuàng)新熱情的平臺，在更高起點和層次上使一切創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。

　　營造適宜創(chuàng)新的良好環(huán)境，制度機制建設尤其重要。全面實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，關鍵在于加強制度機制保障。制度機制的功能作用，在于通過領導方式、管理方式、規(guī)章制度及其組織結構的優(yōu)化，形成有利于勇于創(chuàng)新的良好局面。加強體制機制保障，核心是激發(fā)人才隊伍活力。要積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、保留、使用的體制機制和政策制度，以更加開放的視野引進和集聚人才，鼓勵各類人才在創(chuàng)新實踐中實現自我價值，既要讓人才有施展作為的用武之地，又使人才在待遇上得到相應提高；在增強創(chuàng)新者榮譽感的同時，也增強其歸屬感，確保培養(yǎng)造就宏大的高素質創(chuàng)新型軍事人才隊伍。要通過建立健全制度機制，給創(chuàng)新活動以必要的資金、實驗場地、物資保障等，并且隨著各項事業(yè)推進和經濟水平發(fā)展提高，逐步加大投入，吸引更多人投入到創(chuàng)新創(chuàng)造中來。

　　軍事創(chuàng)新的主體是廣大官兵。創(chuàng)新不是科技工作者的專利，人人都有創(chuàng)新的責任。官兵中蘊含著巨大的創(chuàng)新潛能，一旦被激發(fā)出來，創(chuàng)新創(chuàng)造一定會在軍營蔚然成風。領導干部要尊重官兵的主體地位，發(fā)揮官兵的首創(chuàng)精神，激發(fā)官兵銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，引導官兵立足本職崗位，結合工作實際，勇于實踐、勇于創(chuàng)新，使謀劃創(chuàng)新、推動創(chuàng)新、落實創(chuàng)新成為官兵的自覺行動。