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8月9日上午,“網(wǎng)約工”勞動爭議第一案在北京朝陽法院開庭,7名廚師坐在原告席,起訴要求法院確認他們和上海樂快信息技術有限公司存在勞動關系。此前,他們通過該公司的“好廚師”APP和客戶建立聯(lián)系提供廚師服務。庭上,被告否認和他們是勞務關系,認為他們只是商務合作關系,APP平臺只是提供渠道,雙方共贏。(8月9日《新京報》)
各行各業(yè)都在進行“互聯(lián)網(wǎng)+”,租車、私廚、保潔等服務行業(yè)在網(wǎng)絡上更是如火如荼,導致出現(xiàn)了“網(wǎng)約工”這一新興群體,這也讓通過APP與客戶建立聯(lián)系進行的勞動服務算不算和APP建立了勞動關系成了普遍問題。
為了自身利益最大化,一些APP平臺并不愿與“網(wǎng)約工”建立勞動關系。就如“好廚師”APP一樣,他們稱與這7名廚師不過是商務合作,而不是這7名廚師所說的雇傭關系。如果這樣,雙方就不存在勞動關系,原告要求的確認勞動關系,支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、加班費,及要求該公司為他們補繳社會保險的訴求,就將被駁回。而據(jù)與7名廚師一同工作過的原告證人稱,這幾名廚師在公司起步階段,都是“朝九晚六”,是全職工,每月拿底薪,而并非該APP所說的是商務合作,需要自己“搶單”。
隨著服務業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的持續(xù)發(fā)展,“網(wǎng)約工”的隊伍也將越來越龐大,企業(yè)以“商業(yè)合作”等方式,讓“網(wǎng)約工”多勞多得,雖然企業(yè)與很多“網(wǎng)約工”實質上形成了雇傭關系,但并不與“網(wǎng)約工”簽訂任何勞動合同,這讓“網(wǎng)約工”的勞動權益難以得到良好保障。
比如,“網(wǎng)約工”如果受了工傷,將得不到工傷賠償,因為是所謂的“商業(yè)合作”,“網(wǎng)約工”的收入也難得到很好保障,他們隨時可能被“炒魷魚”,而自己卻只能啞巴吃黃連!熬W(wǎng)約工”要維權,也面臨比傳統(tǒng)類型工作更多的困難,比如取證難,比如相關部門的監(jiān)管滯后等等。
“網(wǎng)約工”的勞動權益受忽視,也折射了勞動者權益面臨的普遍困境,只不過“網(wǎng)絡化”讓問題變得更復雜而已。如果“網(wǎng)絡工”的勞動權益都能得到有力保護,所有勞動者正當權益的保護狀況,也能讓人有樂觀的預期。
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