一段時(shí)間以來(lái)，“工匠精神”成熱詞。近來(lái)讀到一則新聞，甚為文中的工匠們歡喜。

　　3月21日，中石化巴陵石化煉油事業(yè)部油化實(shí)驗(yàn)室主任、高級(jí)煉油工程師杜建文，被列為巴陵石化2015年度特人特薪“工匠”名單，獲得3.6萬(wàn)元獎(jiǎng)金。2015年，該公司像杜建文這樣被嘉獎(jiǎng)的“工匠”，共有350名。

　　嘉獎(jiǎng)“工匠”，是對(duì)工匠這個(gè)特定群體的地位、功能、作用、貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可，既是支持工匠地位的提升，更是在倡導(dǎo)“工匠精神”。

　　一種精神被倡導(dǎo)，意味著或多或少曾經(jīng)被漠視。工匠精神也曾受到這樣的輕視乃至貶低。社會(huì)層面，在不少人的眼里，工匠常常被認(rèn)為是重復(fù)的體力勞動(dòng)者，而體力勞動(dòng)本身，常常被認(rèn)為是愚笨的，是人在“智慧”競(jìng)爭(zhēng)中落敗之后的無(wú)奈選擇。于是在市場(chǎng)層面，工匠價(jià)值往往得不到尊重。

　　而實(shí)際情況可能并非如此。體力勞動(dòng)很難與智慧脫離，技能型的工匠更是需要具備許多隱性的知識(shí)儲(chǔ)備。央視播出的“大國(guó)工匠”紀(jì)錄片里，毛臘生39年來(lái)用砂子做模，為導(dǎo)彈鑄造“衣服”；胡雙錢(qián)在35年里加工了數(shù)十萬(wàn)個(gè)飛機(jī)零件，沒(méi)出現(xiàn)過(guò)一個(gè)次品。筆者接觸的一位高精尖行業(yè)的工程師也說(shuō)，現(xiàn)在很多產(chǎn)品設(shè)計(jì)出來(lái)，卻不一定能生產(chǎn)出來(lái)，技能型工匠的價(jià)值就在于此。

　　工匠重要，匠心難得，可為何一度缺失呢？一路從農(nóng)業(yè)文明走過(guò)來(lái)的我們，可能還沒(méi)有完全適應(yīng)工業(yè)化社會(huì)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與制造的規(guī)范化要求。于是，一整套與工業(yè)化大規(guī)模生產(chǎn)相適應(yīng)的管理體系遠(yuǎn)未建立，比如，將工匠精神作為一種必要的工作態(tài)度。而微觀的層面上，許多人在快速現(xiàn)代化的繁華中一時(shí)眼花繚亂、心浮氣躁，不能專(zhuān)注做好一件事。

　　在全球化的大背景下，中國(guó)要保持作為全球制造基地的吸引力，培養(yǎng)大國(guó)匠心、追求卓越品質(zhì)是必須邁過(guò)的一道坎。巴陵石化給受到市場(chǎng)認(rèn)可的工匠以高薪、以嘉獎(jiǎng)，樹(shù)立了標(biāo)桿，是對(duì)重拾工匠精神的引領(lǐng)，更是給“中國(guó)制造”灌注靈魂。