“要倡導精細化的工作態(tài)度，掌握情況要細，分析問題要細，制定方案要細，配套措施要細，工作落實要細。領導干部對待工作也要有‘工匠精神’，善于在精細中出彩�！绷暯娇倳浽诤邶埥疾煺{研時，對改進干部作風提出了這樣的要求，既令人耳目一新，又發(fā)人深省。如何把“工匠精神”嵌入領導干部的工作理念中？如何知行合一地發(fā)揚光大“工匠精神”？如何讓“工匠精神”助力我們走出振興發(fā)展的新路子？這值得我們深刻領會，聯(lián)系實際，落到實處。

　　“工匠精神”，并不陌生�；厮輲浊甑闹腥A文明史，有許許多多像魯班、蔡倫一樣的優(yōu)秀工匠，讓中國的發(fā)明創(chuàng)造、精湛工藝享譽天下；近現(xiàn)代中國亦不乏執(zhí)著堅守產(chǎn)品質量的企業(yè)，以“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”理念標注的同仁堂，就是工匠精神的代表；新中國的黑土地也為“馬恒昌小組”等一大批技藝精湛的能工巧匠，提供了施展的舞臺；大工業(yè)時代，在牛皮紙一樣薄的鋼板上焊接而不出現(xiàn)一絲漏點的大國工匠，更令人贊嘆。今年政府工作報告提出“工匠精神”之所以引發(fā)各行各業(yè)的價值認同，是因為社會期待克服浮躁之風，呼喚“工匠精神”成為時代品格和大眾氣質。

　　“工匠精神”代表一種情懷、一種執(zhí)著、一份堅守、一份責任。不僅企業(yè)需要“工匠精神”，領導干部對待工作也要有“工匠精神”。領導干部推崇“工匠精神”，必然會少一些浮躁，多一些持重；少一些投機取巧，多一些腳踏實地；少一些急功近利，多一些專注持久。龍江振興發(fā)展的大政方針已經(jīng)明確，當前的重中之重就是心無旁騖地抓落實，真正練就埋頭苦干的真把式、雷厲風行的快把式、追求卓越的好把式，而不是坐而論道的假把式、拖拖拉拉的軟把式、弄虛作假的歪把式。

　　領導干部雖不能像陳忠實那樣一生擇一事，精心打磨臻于至善，成就事業(yè)巔峰，但也可以像“農民教授”李保國那樣三十多年深耕崗位，一個心眼為百姓。領導干部的“工匠精神”要表現(xiàn)在實干興邦、干字當頭的觀念中，體現(xiàn)在腳踏實地、全心全意為人民服務的實踐里，刻畫在愛崗敬業(yè)、兢兢業(yè)業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)上。要不斷提高自己的知識化、專業(yè)化水平，努力使自己成為行家里手、內行領導，像工匠對產(chǎn)品要求一樣，把細節(jié)和質量結合起來，說一件、干一件、成一件，付出的是心血，產(chǎn)出的就是精品。

　　在我國工業(yè)化初期，大慶工人克服技術落后、條件簡陋的困難，艱苦奮斗、奮勇前進的事跡，從一個角度詮釋了“工匠精神”，可以說，黑土地上誕生的“大慶精神”“鐵人精神”也蘊含著“工匠精神”。如今，振興東北老工業(yè)基地已到了滾石上山、爬坡過坎的攻堅期，面臨諸多矛盾疊加、風險隱患增多的嚴峻挑戰(zhàn)，領導干部要增強拼搏意識，攻堅克難、闖關奪隘。千難萬難，只要重視就不難；大路小路，只有行動才有出路。只有橫下一條心，不回避、不繞道、不放過，迎難而上，探索研究，克服解決。如果遇到困難“怕”字當頭，淺嘗輒止，就會半途而廢。

　　“工匠精神”倡導的執(zhí)著和專注，并不意味著墨守成規(guī)，創(chuàng)新也是“工匠精神”的一種延伸，小到對每一個工作環(huán)節(jié)高質高效的創(chuàng)造，大到做好各項工作的新思路、新辦法、新機制，都是“工匠精神”。無論是析困境之因，還是求振興之道，都要從思想、思路方面破題。新的發(fā)展理念包含大量充滿時代氣息的新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求，領導干部除了實干，還應該加上“守正出新”的方法和手段，“獨具匠心”的智慧和頭腦，真正把振興發(fā)展的基點放在創(chuàng)新上。

　　“為官避事平生恥�！鳖I導干部就要有擔當，有多大的擔當才能干多大的事業(yè)，盡多大的責任才會有多大的成就。不能只想當官不想干事，只想出彩不想出力。南郭先生之所以能夠濫竽充數(shù)，是因為缺乏科學有效的績效考核。“工匠精神”的孕育和傳承，需要制度土壤，同樣，倡導領導干部的“工匠精神”，也需要良好的制度設計，科學定崗定責，讓領導干部不怕出錯、敢于負責，發(fā)揚真干、實干、苦干的精氣神，在篤定踏實、專業(yè)敬業(yè)中提升戰(zhàn)斗力，在精益求精、追求卓越中提升創(chuàng)造力。