“要充分調動廣大干部積極性，不斷提升工作精氣神�！薄耙Ｗo作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來�！绷暯娇倳浽趨⒓咏衲耆珖鴥蓵邶埥韴F審議時說出的一席話，說到底就是想方設法讓干部有一股想干事、能干事的“精氣神”。

　　毛澤東同志曾說過，“人是要有一點精神的�！编囆∑酵疽舱f過，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。精氣神是黨員干部精神狀態(tài)的概括、干事創(chuàng)業(yè)的源泉。精氣神猶如發(fā)動機的燃油，燃油充沛，發(fā)動機才能動力澎湃。

　　焦裕祿治風沙、壓鹽堿、除水澇，“心中裝著群眾，唯獨沒有自己”；孔繁森兩次援藏，為藏族群眾辦實事、解難事，“把愛人民作為最高境界”；楊善洲扎根大亮山植樹造林，將價值3億元的林場無償捐贈給國家，“60年堅守共產黨人精神家園”。他們何以能夠不慕名利、不計得失地干事創(chuàng)業(yè)，正是源于他們有一股為黨分憂、為國干事、為民謀利的“精氣神”。黨員干部有了這股“精氣神”，就會點燃“激情燃燒的歲月”，就會有“咬定青山不放松”的韌勁、“戰(zhàn)天斗地不怕難”的壯志、“敢教日有換新天”的豪情。

　　干部干部，干字當頭，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。干部的積極性從哪里來？就是從“精氣神”中來。然而，現(xiàn)實中一些干部不缺思路缺干勁、不缺方法缺落實、不缺熱情缺激情、不缺能力缺魄力，甘做太平官、慵懶官，有位不作為、有責不擔當，“只要不出事，寧愿不干事”。凡此種種，根子就在干部“精氣神”不振。

　　哲人說過，“如果你丟了錢，還可以再去掙；丟了健康，等于丟了人生的一半；丟了精氣神，就丟了一切。”當前，黨員干部最需要“精氣神”。加快轉型升級，需要精氣神；優(yōu)化政治生態(tài)，需要精氣神；全面深化改革，需要精氣神。干部總是要有點“精氣神”的，領導干部尤其如此。

　　理想信念是黨員干部精神上的“鈣”。干部“精氣神”，需要理想信念打底。加強黨員干部的理想信念教育，解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題，引導黨員干部把工作標準調到最高、把精神狀態(tài)調到最佳、把辦法措施調到最優(yōu)，以飽滿的精神狀態(tài)，心無旁騖干工作、持之以恒改作風。

　　我國當前正處于“三期疊加”歷史時期，深化改革進入“深水區(qū)”，更加需要領導干部充滿“精氣神”，敢于擔當責任、擔當困難、擔當風險、擔當失誤。唯有旗幟鮮明地鼓勵擔當者、支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦撸瑸槟切┯聯(lián)�、有本事、能干事的干部撐腰鼓勁、說公道話，讓干部多一些動真碰硬、少一些明哲保身，多一些求新求變、少一些求穩(wěn)怕亂，才能為干部“精氣神”鼓勁加油。

　　用人導向是一個風向標，也是一面旗幟。用什么樣的標準選人、選什么樣的人，直接影響著干部“精氣神”。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向，落實習總書記提出的好干部二十字標準，按標準定取舍、按德才選賢能，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部選拔出來、重用起來，才能為干部“精氣神”撐腰壯膽。