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“要充分調動廣大干部積極性,不斷提升工作精氣神!薄耙Wo作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領導班子中來!绷暯娇倳浽趨⒓咏衲耆珖鴥蓵邶埥韴F審議時說出的一席話,說到底就是想方設法讓干部有一股想干事、能干事的“精氣神”。
毛澤東同志曾說過,“人是要有一點精神的!编囆∑酵疽舱f過,沒有一股氣呀、勁呀,就走不出新路好路。精氣神是黨員干部精神狀態(tài)的概括、干事創(chuàng)業(yè)的源泉。精氣神猶如發(fā)動機的燃油,燃油充沛,發(fā)動機才能動力澎湃。
焦裕祿治風沙、壓鹽堿、除水澇,“心中裝著群眾,唯獨沒有自己”;孔繁森兩次援藏,為藏族群眾辦實事、解難事,“把愛人民作為最高境界”;楊善洲扎根大亮山植樹造林,將價值3億元的林場無償捐贈給國家,“60年堅守共產黨人精神家園”。他們何以能夠不慕名利、不計得失地干事創(chuàng)業(yè),正是源于他們有一股為黨分憂、為國干事、為民謀利的“精氣神”。黨員干部有了這股“精氣神”,就會點燃“激情燃燒的歲月”,就會有“咬定青山不放松”的韌勁、“戰(zhàn)天斗地不怕難”的壯志、“敢教日有換新天”的豪情。
干部干部,干字當頭,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干。干部的積極性從哪里來?就是從“精氣神”中來。然而,現(xiàn)實中一些干部不缺思路缺干勁、不缺方法缺落實、不缺熱情缺激情、不缺能力缺魄力,甘做太平官、慵懶官,有位不作為、有責不擔當,“只要不出事,寧愿不干事”。凡此種種,根子就在干部“精氣神”不振。
哲人說過,“如果你丟了錢,還可以再去掙;丟了健康,等于丟了人生的一半;丟了精氣神,就丟了一切。”當前,黨員干部最需要“精氣神”。加快轉型升級,需要精氣神;優(yōu)化政治生態(tài),需要精氣神;全面深化改革,需要精氣神。干部總是要有點“精氣神”的,領導干部尤其如此。
理想信念是黨員干部精神上的“鈣”。干部“精氣神”,需要理想信念打底。加強黨員干部的理想信念教育,解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題,引導黨員干部把工作標準調到最高、把精神狀態(tài)調到最佳、把辦法措施調到最優(yōu),以飽滿的精神狀態(tài),心無旁騖干工作、持之以恒改作風。
我國當前正處于“三期疊加”歷史時期,深化改革進入“深水區(qū)”,更加需要領導干部充滿“精氣神”,敢于擔當責任、擔當困難、擔當風險、擔當失誤。唯有旗幟鮮明地鼓勵擔當者、支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦撸瑸槟切┯聯(lián)、有本事、能干事的干部撐腰鼓勁、說公道話,讓干部多一些動真碰硬、少一些明哲保身,多一些求新求變、少一些求穩(wěn)怕亂,才能為干部“精氣神”鼓勁加油。
用人導向是一個風向標,也是一面旗幟。用什么樣的標準選人、選什么樣的人,直接影響著干部“精氣神”。旗幟鮮明地樹立和彰顯正確的用人導向,落實習總書記提出的好干部二十字標準,按標準定取舍、按德才選賢能,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部選拔出來、重用起來,才能為干部“精氣神”撐腰壯膽。
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