能上不能下，一直是制約干部工作的一個難點問題。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，對解決干部能上不能下的問題作出制度規(guī)范。這對根治為官不正、為官不為、為官亂為等問題，讓領(lǐng)導干部真正把負重的肩膀挺起來，具有十分重要的意義。

　　過去，在一些地方和單位，除了因違紀違法被查辦的以外，鮮有因工作不得力、能力不匹配的干部被“調(diào)下來”。如此一來，一些領(lǐng)導干部一旦感到升遷無望，就索性抱著“不求無功、但求無過”的心態(tài)，當起了“太平官”。

　　《論語·為政》曰：“舉直錯諸枉，則民服；舉枉錯諸直，則民不服�！逼浯笠馐钦f，如果提拔任用正直的人而罷黜奸邪之人，則百姓會擁護和支持；如果提拔任用奸邪之人而罷黜正直的人，則百姓會批評和反對。堅持“舉直錯枉”的用人導向，讓賢能之人得到擢升，讓邪惡之人、無能之輩沒有市場，引導干部正直做人、勤懇做事，方能體現(xiàn)激濁揚清、選賢任能的用人導向。

　　能者上，庸者下，其實已講過多年，但在實行過程中還存在一些落實不到位的現(xiàn)象，其重要原因就在于一些人并未真正認清庸者的本質(zhì)與危害。清代紀曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：“設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你？”官員不服，辯解道：“我雖無功，但總無過�！遍愅跖溃骸澳闾幪幹磺蟊Ｈ约�，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負國負民，無功就是過啊�！边@則故事雖有些荒唐，其中的寓意卻很深刻：為官者，在其位就要謀其政，不可尸位素餐、無所作為。

　　“少數(shù)人靠覺悟，多數(shù)人靠制度�！睍r下，中央出臺了推進領(lǐng)導干部能上能下的政策規(guī)定，不少地方也出新規(guī)追責庸官、懶官，開始形成“有為有位、無為讓位”的倒逼壓力。但要深入推進干部能上能下，并使之形成常態(tài)，還要做許多深入扎實的工作。一方面應(yīng)進一步把標桿尺度立起來，形成選賢任能的用人導向，防止德不配位、才不配位的人投機取巧甚至“帶病提拔”，避免德才兼?zhèn)涞母刹勘宦駴]；另一方面要使監(jiān)督檢查硬起來，在干部選拔中秉持公平公正的原則，做到鐵面無私、量才錄用，一旦發(fā)生用人失誤問題要嚴肅追責，讓能上能下的指揮棒真正發(fā)揮作用，讓干部負重的肩膀挺起來，為改革發(fā)展注入更多正能量。