“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”是習(xí)近平總書記提出的具有鮮明時代特點的黨的干部隊伍建設(shè)的新思想。習(xí)近平的“嚴(yán)”“實”思想，體現(xiàn)著先進(jìn)政黨建設(shè)的根本原則和基本要求，展示著共產(chǎn)黨人的政治追求和思想品格，豐富和發(fā)展了黨的建設(shè)理論，申明了黨的干部由“修身”經(jīng)“為政”到“成事”的內(nèi)在理路，是新時期加強(qiáng)黨的思想、政治、作風(fēng)建設(shè)的理論武器�，F(xiàn)階段，黨的干部隊伍建設(shè)需要解決與“三嚴(yán)三實”要求不符合的問題主要有五個。

　　一是全局意識不強(qiáng)問題。全局意識是黨的干部思想觀念的首要必備。全局意識，就是指能夠從客觀整體的利益出發(fā)，站在全局的角度看問題、想辦法、做決策。全局是一個相對概念，一個國家、一個民族、一個單位、一個核心利益等，都可以看作是一個全局。顧大家，丟小家，講究的就是全局意識。全局意識事關(guān)戰(zhàn)略部署，事關(guān)整體合力，事關(guān)人心向背。一個班子、一個領(lǐng)導(dǎo)干部全局意識的強(qiáng)弱，折射的是其黨性素質(zhì)的強(qiáng)弱。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)做到站高、看遠(yuǎn)、想深，讓本地區(qū)、本部門、本單位成為全局的一部分，讓全局成為一個有機(jī)協(xié)調(diào)的整體。要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的總體部署上來，落實好黨中央的方針政策。

　　二是人生觀、世界觀方向偏離問題。人生觀、世界觀方向偏離表現(xiàn)為共產(chǎn)主義理想信念的動搖。理想信念是思想和行動的“總開關(guān)”。當(dāng)前，由于在一些干部中動搖和喪失了共產(chǎn)黨人的理想信念，才會導(dǎo)致他們?nèi)松^、世界觀方向有所偏離。有的干部理想信念出現(xiàn)了動搖，拋棄了共產(chǎn)主義的崇高理想，松懈了自己對世界觀的改造，從而不能正確地堅持黨性原則，在大是大非的問題上不能堅定立場；在當(dāng)今社會背景下，部分領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念與黨的理想事業(yè)背道而馳，甚至蛻化變質(zhì)、墮落腐敗，導(dǎo)致他們不能始終代表最廣大人民根本利益，站在了人民群眾的對立面。

　　三是公私利益關(guān)系擺放不準(zhǔn)問題。公私利益關(guān)系擺放不準(zhǔn)表現(xiàn)為：公私利益矛盾沖突時以私人利益為第一位，甚至將公利轉(zhuǎn)為私利，個人主義突出，脫離群眾。一些干部改造主觀世界的意志不夠堅定，思想政治覺悟不高，群眾意識淡薄，導(dǎo)致他們疏遠(yuǎn)了與人民群眾的關(guān)系，不能以正確的態(tài)度對待人民群眾；有的干部脫離對人民和社會的貢獻(xiàn)精神，到處擺領(lǐng)導(dǎo)架子，大搞個人主義，樹立個人權(quán)威；有的干部用權(quán)力來樹立威信，與人民群眾越走越遠(yuǎn)；有的干部好大喜功，惟政績至上，欺下瞞上，巧立名目，把本應(yīng)為民服務(wù)的工程變成樹立自己形象的政績工程，增加群眾負(fù)擔(dān)等等。雖然這樣的干部為數(shù)不多，但已經(jīng)在民眾心中造成極其惡劣的影響，極大地?fù)p害了黨在人民群眾心目中的地位。

　　四是事業(yè)心與責(zé)任感缺乏問題。事業(yè)心、責(zé)任感是黨員干部為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證，是各級領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本政治素質(zhì)。一個缺乏事業(yè)心、責(zé)任感的干部很難有所作為，想的更多的可能是明哲保身而不是造福百姓，不能把中央制定的各項政策貫徹落實。這樣的干部不僅稱不上是好的干部，也稱不上是合格的共產(chǎn)黨員。怕犯錯誤怕麻煩，搞表面文章，在其位不謀其職，就是事業(yè)心與責(zé)任感不強(qiáng)的直接體現(xiàn)，反映出的是其在思想上沒有認(rèn)識到自身工作的重要性與為事業(yè)奮斗的決心和意志�！叭龂�(yán)三實”要求的“謀事要實”，就是要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實際：“創(chuàng)業(yè)要實”就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績：“做人要實”就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派。

　　五是干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制不健全問題。干部選拔任用機(jī)制不健全表現(xiàn)為優(yōu)秀人才不能脫穎而出，干部能上不能下，不能做到人盡其才，才盡其用；干部管理制度不規(guī)范，考核形式較簡單，考核方法不科學(xué)，對考核結(jié)果運(yùn)用不充分；干部監(jiān)督制度不完備，監(jiān)督主體與被監(jiān)督對象之間實際存在權(quán)力差，監(jiān)督缺乏整體性，忽視防范性監(jiān)督；用人責(zé)任追究制度缺失，糾錯機(jī)制不健全。一些得到群眾認(rèn)同且行之有效的措施沒有得到推廣和普及，也沒有形成制度或與之對接的法律法規(guī)；在現(xiàn)行制度中，本應(yīng)堅持的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則在選拔任用工作中都難以充分實現(xiàn)。監(jiān)督考核體系不確實。單一的監(jiān)督考核的手段，缺乏強(qiáng)制性和約束性，所以監(jiān)督考核的成果不明顯，起不到真正作用。監(jiān)督考核結(jié)果不能充分采用，甚至法外開恩，也讓一些觸犯法律、法規(guī)和黨紀(jì)，本應(yīng)受制裁的干部成為漏網(wǎng)之魚，這些都在一定程度上影響了干部監(jiān)督考核體系的完善。我們應(yīng)以黨的領(lǐng)導(dǎo)干部“五做”為具體要求，完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。黨的領(lǐng)導(dǎo)干部“五做”是：應(yīng)做什么，想做什么，能做什么，做了什么，做成什么。

　　只有黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部切實踐行“三嚴(yán)三實”，充分發(fā)揮其帶頭領(lǐng)航作用，中國特色社會主義的“中國夢”才能成為現(xiàn)實。（作者單位：遼寧省文科基地馬克思主義中國化研究中心）