行政之要，重在落實(shí)；落實(shí)之法，貴在督查。督查工作是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)工作，確保決策落實(shí)、政令暢通必不可少的重要手段。隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，各級(jí)黨委政府的中心工作、方式方法、指導(dǎo)手段都在發(fā)生著變化，給督查工作提出了更高要求。應(yīng)積極探索強(qiáng)化督查抓落實(shí)的新途徑、新方法和措施，推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展。

　　把握大局，突出重點(diǎn)，強(qiáng)化督查工作。一是圍繞中心工作抓督查。督查工作要根據(jù)黨委政府的工作部署和決策意向，抓住重點(diǎn)、圍繞重點(diǎn)開(kāi)展工作。尤其是在推進(jìn)重點(diǎn)工作中要抓住“難落實(shí)的事、不落實(shí)的人”，進(jìn)行跟蹤督查，緊抓不放，做到事事有回音、件件有著落。二是圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)抓督查。熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題解決得如何，直接體現(xiàn)督查工作水平。越是熱點(diǎn)難題問(wèn)題，督查人員越要強(qiáng)化督查調(diào)研、超前考慮，充分重視基層群眾反映強(qiáng)烈的難點(diǎn)問(wèn)題，特別是對(duì)影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一些體制性、障礙性問(wèn)題，長(zhǎng)期性、根本性矛盾和在拆遷安置、社會(huì)保障、社會(huì)穩(wěn)定等工作中存在的突出問(wèn)題，通過(guò)深入基層調(diào)查研究，實(shí)事求是向黨委政府領(lǐng)導(dǎo)反映工作中的“梗阻”，并大膽提出改進(jìn)意見(jiàn)。三是圍繞樹(shù)立權(quán)威抓督查。權(quán)威性是督查工作的最大特點(diǎn)，也是推動(dòng)決策落實(shí)的前提和保證。督查部門(mén)要認(rèn)真履行職責(zé)，充分使用黨委政府授予的“尚方寶劍”抓落實(shí)，做到每次督查有根有據(jù)，摸實(shí)情、講真話，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況、提出建議，使黨委政府決策擲地有聲，落地生根，開(kāi)花結(jié)果。

　　創(chuàng)新載體，健全機(jī)制，形成督查工作新格局。當(dāng)前基層督查網(wǎng)絡(luò)不夠健全，縣級(jí)以下各級(jí)各部門(mén)缺乏專門(mén)的督查機(jī)構(gòu)和相關(guān)制度，必須創(chuàng)新載體，健全機(jī)制，努力形成部門(mén)互動(dòng)、上下貫通、左右聯(lián)動(dòng)、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、務(wù)實(shí)高效的督查工作新格局。要在各級(jí)、各部門(mén)建立督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各級(jí)各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為本單位督查工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)各級(jí)重大決策、重要工作部署及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重要批示在本單位的貫徹落實(shí)。各級(jí)各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)?chuàng)新督查工作方法，認(rèn)真開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)集中督查活動(dòng)，切實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)決策和工作的開(kāi)展落實(shí)。要把抓好專項(xiàng)查辦作為督查工作的重中之重，強(qiáng)化督查通報(bào)，各級(jí)各部門(mén)要以正式文件形式下發(fā)督查結(jié)果通報(bào)。依法按章辦理，對(duì)有效推動(dòng)工作落實(shí)的督查人員或督查部門(mén)要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)督查工作敷衍塞責(zé)、利用督查工作職權(quán)謀取私利，給工作造成影響、損失的督查人員，要予以批評(píng)教育或黨紀(jì)政紀(jì)處分。

　　把握導(dǎo)向，客觀考評(píng)，樹(shù)立科學(xué)政績(jī)觀。督查是推動(dòng)工作落實(shí)的有效手段，其效果好壞需要考核來(lái)檢驗(yàn)。要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，構(gòu)建新型目標(biāo)責(zé)任考核體系，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部更好樹(shù)立科學(xué)政績(jī)觀，更好激發(fā)干部工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情。在考核工作中，考核辦法的制定和完善是最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考核辦法是否科學(xué)、公平、合理，直接影響著考核對(duì)象的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。因此，考核辦法的制定要把握科學(xué)導(dǎo)向，統(tǒng)籌兼顧，因地制宜，實(shí)施分類考核。要實(shí)行個(gè)性化考核，引導(dǎo)各地結(jié)合區(qū)域稟賦，挖掘地方潛力，加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。此外，考核辦法的制定要堅(jiān)持生態(tài)導(dǎo)向，充分體現(xiàn)生態(tài)文明的要求，突出生態(tài)主題，為整個(gè)考核體系貼上生態(tài)標(biāo)簽。考核辦法的制定和實(shí)施過(guò)程要把握民意導(dǎo)向，把群眾滿意作為考核“風(fēng)向標(biāo)”，通過(guò)建立民意導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)體系，組織實(shí)施綜合評(píng)議活動(dòng)，讓群眾參與評(píng)判，使考核的重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會(huì)領(lǐng)域延伸，把GDP考核轉(zhuǎn)化為老百姓能切身感受到的“幸福指數(shù)”考核，促使領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的政績(jī)觀。（作者單位：天峨縣政府督查室）