走訪過一些企業(yè)，發(fā)現(xiàn)制造設(shè)備大都相當(dāng)先進(jìn)，但勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量卻不能與此相匹配。有老板不無感慨地說：我們有一流的設(shè)備，卻沒有一流的工人。

　　“設(shè)備易得、技工難求”的背后，是我國人才結(jié)構(gòu)失衡的窘境仍然沒有改變�，F(xiàn)在很多行業(yè)正在轉(zhuǎn)型升級，對高素質(zhì)人才的需求更是迫切。然而，一流的人才，往往都奔著金融、行政等熱門、吃香的行業(yè)去了。而那些不那么熱門卻急需高素質(zhì)人才加盟的行業(yè)，卻往往徒栽梧桐，空余舞臺(tái)。這體現(xiàn)在人們的行業(yè)和職業(yè)選擇上，是“寧為牛后，不為雞首”，寧愿在大單位打雜，也不愿在“小門臉”使力。

　　兩千多年前，孔子就主張“有教無類”，人不分貧富貴賤皆可入學(xué)受教。而在現(xiàn)代社會(huì)里，我們還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)“有才無類”，三百六十行，行行都可成才，行行都應(yīng)出狀元。英雄不問出處，無論在哪一個(gè)行業(yè)奮斗，都一樣可以成為英雄。惟此成為風(fēng)尚，國家才有長足的發(fā)展與進(jìn)步。

　　回首200多年全球工業(yè)化進(jìn)程，中國與兩次工業(yè)革命失之交臂，飽嘗了“落后就要挨打”的滋味，吃盡了“微笑曲線”低端的苦頭。審視當(dāng)下，中國正處于爬坡過坎時(shí)期，“新一輪科技革命，中國不能錯(cuò)過”的吶喊，更加呼喚各類高素質(zhì)人才充分涌流，更加需要各類人才競相施展才干、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　然而不能不看到，一些行業(yè)之間，無論是在薪酬待遇、地位名望等方面，還是在發(fā)展空間、上升通道方面，往往有云壤之別。有的行業(yè)干得再好，也缺少“向上流動(dòng)”的通道和機(jī)會(huì)。或者即使抵達(dá)峰頂成了“狀元”，“狀元”的榮譽(yù)和待遇也與其他行業(yè)嚴(yán)重不對等。這傳導(dǎo)到人才的就業(yè)和培養(yǎng)上，就是冷熱不均、冰火兩重天。

　　同樣是當(dāng)工人，火箭“心臟”焊接人高鳳林、航空“手藝人”胡雙線等從普通工人成長為大國工匠，登上了中國制造的頂峰。同樣是賣煎餅、肉夾饃，“黃太吉”“西少爺”就能做出不同的品質(zhì)和內(nèi)涵。無數(shù)實(shí)踐表明，只要有優(yōu)秀人才的加盟，哪怕是最冷門的職業(yè)、最平淡的行業(yè)，也能干出不一樣的精彩，成就奮斗的夢想。我們倡導(dǎo)“有才無類”，首先就要祛除對行業(yè)、職業(yè)的歧視與偏見，相信只要是金子，在哪都發(fā)光；只要你努力改變，行業(yè)環(huán)境、職業(yè)內(nèi)涵就可能因你而改變。

　　個(gè)人的傾力奮斗，固然能夠成就自己的“小環(huán)境”，但同時(shí)也更需要社會(huì)的“大氣候”。當(dāng)“有才無類”成為社會(huì)普遍理念，更有制度提供堅(jiān)實(shí)支撐，每一個(gè)人就都有“醒著做夢”的可能，獲得更多夢想成真的機(jī)會(huì)。從基層公務(wù)員有了“雙晉升渠道”，到農(nóng)民亦可評定技術(shù)職稱，再到“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”有了制度支撐，“天花板”的不斷拆除，必將加速形成各行各業(yè)人才充分涌流的好態(tài)勢。

　　一花獨(dú)放不是春。能讓衛(wèi)星上天的是人才，能讓馬桶不漏水的也是人才。發(fā)展的中國，正宜“萬類霜天競自由”，亟待“有才無類”成風(fēng)尚。