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獲得高溫津貼是權利不是福利
雖說現(xiàn)在大多數(shù)城市建立了納涼工程,但是戶外勞動者并沒有閑暇享受這些清涼政策。面對滾滾的熱浪和勞動者的防暑降溫需要,我們不能寄希望于用人單位的利潤血管里自動流淌道德血液。出臺高溫規(guī)定,提高高溫津貼標準,也未必就能幫助勞動者兌現(xiàn)高溫津貼,落實高溫停工權利。
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【不忘初心 牢記使命】關于勞動爭議中的證據(jù)收集與保留
現(xiàn)實中,越來越多的勞動者開始通過法律途徑維護自身的權益。打官司,成為勞動爭議理性化解的重要路徑。然而,從不少地方披露的數(shù)據(jù)看,舉證能力弱成為勞動者敗訴的重要原因。要提高舉證能力,就要了解在勞動爭議中需要提供哪些證據(jù),這些證據(jù)又該如何收集、保留。
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【不忘初心 牢記使命】優(yōu)化企業(yè)工資集體協(xié)商環(huán)境的思考
增強企業(yè)工資集體協(xié)商的實效性,既要在集體協(xié)商本身上下功夫,又要同時做好“詩外功夫”。這個“詩外功夫”,就是從優(yōu)化集體協(xié)商的環(huán)境入手,強化法治宣傳普及,強化企業(yè)民主管理,踐行社會主義核心價值觀,通過環(huán)境的疊加效應,力促企業(yè)工資集體協(xié)商,切實增強職工的獲得感幸福感。
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【不忘初心 牢記使命】把握根本 聚焦主體 推動主題教育取得實效
對于工會組織來說,把握政治性這個根本、聚焦群眾性這一主體,是開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育的重要遵循,而能否取得實實在在的成效,則是檢驗主題教育的主要標準。