勞動關(guān)系因從屬性勞動的特征使其與民事關(guān)系存在本質(zhì)區(qū)別，但是勞動關(guān)系本身存在平等關(guān)系的特征，為勞動關(guān)系在一定程度上適用于民法提供了空間。縱觀《民法典》條文，不乏與勞動關(guān)系存在諸多關(guān)聯(lián)之處，它的頒布和實(shí)施將給勞動者權(quán)益保護(hù)帶來較大影響。
明確性騷擾的行為界定和用人單位的法定義務(wù)�！秼D女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對性騷擾僅作出原則性規(guī)定，但何為性騷擾，用人單位應(yīng)當(dāng)如何預(yù)防和制止，上述法律并未涉及，主要見諸地方性規(guī)范和司法裁判的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)之中�！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇畻l對性騷擾的行為進(jìn)行了界定并明確了用人單位的法定義務(wù)。該條明確，用人單位的法定義務(wù)包括3類應(yīng)當(dāng)采取的合理措施，即預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置。這些措施既是用人單位為勞動者提供安全工作條件的重要內(nèi)容，也是致力于公平就業(yè)和反對性別歧視的重要體現(xiàn)。
促進(jìn)勞動者在職務(wù)行為中的忠實(shí)勤勉義務(wù)。勞動者職務(wù)侵權(quán)的責(zé)任由用人單位承擔(dān)，這一點(diǎn)在《侵權(quán)責(zé)任法》中就已經(jīng)得到明確，并與《民法通則》第四十三條、第一百二十一條的規(guī)定完全一致�！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l在采納了這一雇主替代責(zé)任的同時，增加了用人單位“可以向有故意或者重大過失的工作人員追償”的規(guī)定。這種變化對勞動者履行職務(wù)行為提出了更高要求，強(qiáng)化了勞動者在工作中盡到忠實(shí)勤勉的義務(wù)，也是社會主義核心價值觀中的“敬業(yè)”對職業(yè)道德的要求在法律上的體現(xiàn)。
強(qiáng)化勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)。被派遣勞動者職務(wù)侵權(quán)的條件下，《民法典》第一千一百九十一條確立了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“相應(yīng)的責(zé)任”。這改變了《侵權(quán)責(zé)任法》所確立的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”的規(guī)定。由于勞務(wù)派遣協(xié)議對雇主義務(wù)的劃分存在著不確定性，派遣單位和用工單位之間的關(guān)系無法統(tǒng)一定性。因此，使用“相應(yīng)的責(zé)任”包括了多種可能的責(zé)任類型和承擔(dān)方式。從“相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任”到“相應(yīng)的責(zé)任”，改變了勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任較輕的局面，打破了原先派遣單位和用工單位責(zé)任承擔(dān)的先后順序，強(qiáng)化了派遣單位和用工單位作為雇主的地位平等性。這種變化在一定程度上提高了勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)。
縮短因重大誤解對離職協(xié)議行使撤銷權(quán)的期間。對于勞動者與用人單位簽訂的離職協(xié)議，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》曾做出明確規(guī)定，雙方就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，存在重大誤解或顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，法院應(yīng)予支持。根據(jù)《民通意見》和《合同法》，這一撤銷權(quán)的行使期間為1年。《民法典》第一百五十二條在此基礎(chǔ)上維持了2017年《民法總則》增加的因重大誤解而行使撤銷協(xié)議的3個月期間這一特殊因素。因重大誤解行使撤銷權(quán)的期間得到了極大縮短，有利于盡快消除因撤銷權(quán)帶給勞資雙方法律利益的不確定狀態(tài)，促進(jìn)當(dāng)事人及時行使權(quán)利，特別是勞動者應(yīng)當(dāng)及時行使權(quán)利，穩(wěn)定彼此的法律關(guān)系。
確認(rèn)合伙關(guān)系與勞動關(guān)系的差別�！睹穹ǖ洹返诰虐倨呤粭l規(guī)定，合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外�；趧趧雨P(guān)系，勞動者將自己的勞動力轉(zhuǎn)讓給用人單位用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合，在這一勞動過程中，勞動者當(dāng)然有權(quán)請求支付報酬。而在合伙關(guān)系中，合伙人之間共同經(jīng)營、共同勞動、共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)盈虧，合伙人因執(zhí)行合伙事務(wù)而提供的勞動屬于自雇勞動，勞動力與生產(chǎn)資料屬于同一主體，這兩種要素不可能結(jié)成社會關(guān)系，請求支付報酬自然缺乏依據(jù)。這種以自雇勞動為典型特征的合伙關(guān)系與以受雇勞動為典型特征的勞動關(guān)系有著根本區(qū)別�！睹穹ǖ洹返倪@一條文確認(rèn)了合伙關(guān)系與勞動關(guān)系的差別，也體現(xiàn)了勞動法理論和民法理論的共通之處。
�。ㄗ髡邌挝唬禾旖蚬I(yè)大學(xué)法學(xué)院）
×