黨的十八大以來，習(xí)近平總書記對黨的工運事業(yè)和婦女事業(yè)高度重視，深刻闡明了新時代工會工作和婦女工作一系列方向性、根本性、戰(zhàn)略性問題，形成了關(guān)于工會工作和婦女工作的重要論述，特別是同全總和全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時的重要講話，為做好新時代工會工作和婦女工作提供了根本遵循。

　　中國工會十七大特別強調(diào)了要堅持高舉維護職工合法權(quán)益旗幟，女職工是工人階級的重要構(gòu)成部分，維護女職工合法權(quán)益和特殊利益是工會職工維權(quán)的重要組成部分，我們要深刻理解習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述的豐富內(nèi)涵，進一步增強做好新時期工會女職工維權(quán)工作的責任感和使命感。

　　一、 深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，把握工會女職工維權(quán)的根本政治方向

　�。ㄒ唬﹫猿贮h對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新時代女職工維權(quán)工作的政治保證。

　　加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好群團工作的根本保證，工運事業(yè)和婦女事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，新時代工會女職工維權(quán)工作是工運事業(yè)和婦女事業(yè)的有益組成部分，要毫不動搖堅持黨對工會工作和婦女工作的領(lǐng)導(dǎo)，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個根本問題上必須旗幟鮮明、立場堅定，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

　�。ǘ�）堅持全心全意依靠工人階級，是做好新時代女職工維權(quán)工作的根本力量。

　　工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎(chǔ)，廣大婦女是我們黨的重要群眾基礎(chǔ)，在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的歷史進程中，工人階級是主力軍，婦女是半邊天。做好新時代女職工維權(quán)工作必須全心全意依靠工人階級這一根本力量，做到在政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，更好地把廣大女職工群眾緊緊團結(jié)在黨和政府周圍。

　　（三）堅持為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗，是做好新時代女職工維權(quán)工作的時代主題。

　　實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是中華民族近代以來最偉大的夢想，根本上要靠包括工人階級在內(nèi)的全體人民的勞動、創(chuàng)造、奉獻。做好新時代女職工維權(quán)工作要牢牢抓住為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗這個主題，把推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)穩(wěn)中求進作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，使廣大職工和婦女走在時代前列, 在改革發(fā)展穩(wěn)定第一線建功立業(yè)。

　�。ㄋ模﹫猿种袊�特色社會主義工會發(fā)展道路，是做好新時代女職工維權(quán)工作的正確方向。

　　中國特色社會主義工會發(fā)展道路和中國特色社會主義婦女發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分，符合我國國情和歷史發(fā)展趨勢。在新時代女職工維權(quán)工作中，要始終堅持這條道路，不斷拓展這條道路，做到自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)服務(wù)職工、依法依章程開展工作相統(tǒng)一，努力使這條道路越走越寬廣。

　�。ㄎ澹﹫猿趾霌P勞模精神、勞動精神、工匠精神，是做好新時代女職工維權(quán)工作的重要抓手。

　　面對新時代復(fù)雜多變的勞動關(guān)系，要以勞模精神、勞動精神、工匠精神做好新時代女職工維權(quán)工作，充分發(fā)揮婦女在社會生活和家庭生活中的獨特作用，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根，以小家庭的和諧共建大社會的和諧。樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的理念，倡導(dǎo)辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動，尊敬勞動模范，用勞模的干勁、闖勁、鉆勁鼓舞更多的人，激勵廣大勞動群眾爭做新時代的奮斗者，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

　�。�六）堅持高舉維護職工合法權(quán)益旗幟，是做好新時代女職工維權(quán)工作的基本職責。

　　群團組織要立足職能定位，立足所聯(lián)系的群眾，做好“引領(lǐng)、服務(wù)、聯(lián)系”工作。工會要堅持以職工為中心的工作導(dǎo)向，認真履行維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。特別是在全面二孩政策下，女職工工作場所性別不平等的問題上，要積極履行工會女職工組織基本職責，發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，及時正確處理勞動關(guān)系矛盾。

　�。ㄆ撸﹫猿衷鰪娬�治性、先進性、群眾性的工會改革方向，是做好新時代女職工維權(quán)工作的內(nèi)生動力。

　　群團改革是全面深化改革的重要組成部分，要堅持政治性、先進性、群眾性的改革方向，在建機制、強功能、增實效上下功夫，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，把群團組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅強有力，有益于激發(fā)新時代女職工維權(quán)工作內(nèi)生動力，讓職工群眾真正感受到工會是 “職工之家”、工會干部是最可信賴的貼心人。

　�。ò耍﹫猿旨訌娀鶎庸�會建設(shè)，是做好新時代女職工維權(quán)工作的基層基礎(chǔ)。

　　群團組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，要樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，堅持眼睛向下、面向基層，把力量和資源向基層傾斜投放，著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力，著力加強隊伍建設(shè)、提升保障水平。只有通過夯實基層工會工作力量，才能實現(xiàn)與女職工聯(lián)系零距離，才能最大限度做好新時代女職工維權(quán)工作，讓工會女職工組織成為廣大女職工看得見、找得到、信得過、靠得住的“娘家人”。

　　二、深刻了解新時期工會女職工權(quán)益工作面臨的新情況新問題，把握女職工維權(quán)的現(xiàn)實痛點難點

　　當前，女職工權(quán)益實現(xiàn)面臨一些新情況新問題，特別是生育政策調(diào)整后工作場所性別歧視問題不同程度存在，女職工在勞動就業(yè)、生育保護、職業(yè)發(fā)展等方面面臨諸多問題。

　�。ㄒ唬┕�會女職工組織覆蓋面有待進一步擴大。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，目前非公企業(yè)中女職工數(shù)量增多，且大部分為已婚，在當今社會中賦予女性工作和家庭雙重角色職責較重，女職工在權(quán)益需求量上不斷擴大，但是工會組織覆蓋面不到位，有些單位有工會組織但是組織作用發(fā)揮不明顯，導(dǎo)致有些女職工維權(quán)時找不到組織或者想不起找組織。部分工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會女職工工作基礎(chǔ)薄弱，存在抓大放小，只抓規(guī)模型企業(yè)，而較小規(guī)模的企業(yè)、注冊型企業(yè)成為女職工工作的空白點，使工業(yè)園區(qū)的女職工工作不能覆蓋到園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。盡管有不少開展簽訂女職工專項集體合同、有關(guān)女職工法律法規(guī)的宣傳、免費婦科篩查等，但企業(yè)參與面小，維權(quán)不到位。

　　（二）工會女職工權(quán)益保障機制有待進一步加強。隨著全面深化改革的推進和新一輪企業(yè)改制、轉(zhuǎn)型升級，女職工權(quán)益維護方面的問題也將更為突出。一些用工單位在招工時對女性的不合理要求、社會保障制度的不完善及一些下崗女職工技術(shù)文化素質(zhì)不適應(yīng)需求等方面原因，給女職工再就業(yè)帶來了很大困難。特別是一些年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的下崗女職工成為再就業(yè)中的困難群體。有的企業(yè)在招工中存在性別和年齡歧視現(xiàn)象，用男不用女，用小不用大，使下崗失業(yè)女職工的勞動權(quán)益受到侵害。

　�。ㄈ�）工會女職工勞動保護待進一步加強。部分企業(yè)勞動用工制度不規(guī)范，企業(yè)不與職工，特別是女職工簽訂勞動合同，有的企業(yè)雖然與職工簽訂了勞動合同，但合同極不規(guī)范，沒有女職工特殊保護規(guī)定內(nèi)容。女職工“四期”保護得不到落實，女職工在經(jīng)期仍從事高空、低溫、冷水作業(yè)和三級體力的勞動。孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護待遇不落實，不按照規(guī)定對女職工進行婦科檢查。女職工休息休假權(quán)利得不到保障，加班加點超工時現(xiàn)象普遍存在且不能按規(guī)定支付加班工資。勞動衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況差，一些企業(yè)的女職工長期在有毒有害的環(huán)境中工作，作業(yè)場所塵、毒、噪音嚴重超標。部分企業(yè)設(shè)備陳舊、工藝落后、作業(yè)環(huán)境差，存在嚴重的事故隱患。

　　（四）全面二孩政策下女職工工作場所性別平等有待進一步加強。隨著國家生育政策逐步寬松，生二胎意愿的女職工人數(shù)增多，但是工作單位在母嬰哺乳室、產(chǎn)假、職業(yè)發(fā)展等軟件和硬件上并未跟上，就業(yè)中存在的性別歧視問題也變得越來越嚴重。部分女職工面臨工作、家庭、社會的多重壓力，身心疲憊，造成夫妻、婆媳、同事等人際關(guān)系緊張。尤其在面對“四期”待遇、退休年齡等問題，面對女職工生育權(quán)與勞動權(quán)的關(guān)系，以及激烈的職場競爭和用人單位的違規(guī)行為時，往往表露出焦慮、激動、無所適從等情緒，存在內(nèi)心壓力大想找人傾訴的需求。應(yīng)積極探索幫助女職工進行壓力排解與情緒疏導(dǎo)方面的工作，組織建立心理咨詢室、心理援助站等，開展形式多樣的心理援助工作。

　　三、以習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述為根本遵循，增強四川工會女職工維權(quán)工作的主動性、針對性、實效性

　　習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，為我們做好工會女職工維權(quán)工作提供了強大思想武器，必須始終堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要論述作為重大政治任務(wù)，準確把握新時代工人運動和婦女運動的時代主題，準確把握治蜀興川再上新臺階的任務(wù)要求，不斷增強四川工會女職工維權(quán)工作的主動性、針對性、實效性。

　�。ㄒ唬┘訌娫搭^保護，強化維權(quán)工作效能。將執(zhí)行了《女職工勞動保護特別規(guī)定》的企業(yè)比重、執(zhí)行了禁止安排《女職工從事禁忌勞動的企業(yè)》比重和執(zhí)行了女職工《四期勞動保護規(guī)定》的企業(yè)比重3項指標納入四川省委對各市州的考核，推動涉及女職工權(quán)益的“兩綱”各項指標合格達標。

　�。ǘ�）加強組織保障，強化維權(quán)工作根基。把基層工會女職工組織建設(shè)納入工會工作的重點內(nèi)容，按照“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，多管齊下、專門施策，指導(dǎo)基層工會建立健全女職工組織體系。同時，加強對各級工會的女職工工作人員培訓(xùn)，突出抓好女工工作相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，強化對法律法規(guī)的理解掌握，提高他們幫助女職工維權(quán)的能力水平，為女職工維權(quán)提供堅強組織保證。

　�。ㄈ�）加強各級聯(lián)動，強化維權(quán)工作抓手。以加強生育保護等為主題在四川省各級工會女職工組織開展女職工維權(quán)行動月活動，促進全社會形成尊重女性生育價值、保障女職工生育權(quán)益的良好氛圍。進一步推進女職工專項集體合同工作與集體合同工作“三同步”，著力提升協(xié)商質(zhì)量、增強履約實效。推動國家《關(guān)于加快推進母嬰設(shè)施建設(shè)的指導(dǎo)意見》目標在各級落地, 擴大母嬰設(shè)施在用人單位的覆蓋。

　�。ㄋ模┘訌娭笇�(dǎo)檢查，強化維權(quán)工作實效。繼續(xù)將推進《特別規(guī)定》內(nèi)容納入女職工權(quán)益保護專項集體合同作為推進女職工權(quán)益保護工作的重點，促進源頭參與，強化女農(nóng)民工權(quán)益維護工作。推動將《特別規(guī)定》貫徹落實情況納入地方人大和政府有關(guān)部門監(jiān)督檢查的范疇，集中開展各類群眾性職業(yè)安全隱患自查活動。結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過開展女職工風采大講堂、玫瑰書香讀書活動等，開展職業(yè)危害防治和班組安全管理等實用型講座，提高女職工安全意識。

　�。ㄗ髡邌挝唬核拇ㄊ】偣�會女職工部 ）