“怎樣更有效地助力職工合理分享改革發(fā)展成果？”“如何處理好上市公司職工代表大會(huì)和董事會(huì)股東大會(huì)之間的關(guān)系？”“采取什么措施才能盡快打造一支適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍”……

　　中國(guó)工會(huì)十六大接近尾聲，代表們更多地開(kāi)始思考未來(lái)，“挑戰(zhàn)”和“改革”頻頻出現(xiàn)在大家的口中。

　　職工期待“更高質(zhì)量的就業(yè)、獲得更加公平合理的收入、享有更加充分的社會(huì)保障，享受法律賦予的民主權(quán)利，享有豐富的精神文化生活和良好的生態(tài)環(huán)境�！惫�(huì)干部意識(shí)到，工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)而奮斗的進(jìn)程中肩負(fù)著重要使命。

　　一段時(shí)間以來(lái)，忽視誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、甚至不尊重勞動(dòng)價(jià)值的現(xiàn)象頻出。站在實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的新起點(diǎn)上，如何大力弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的良好氛圍，當(dāng)成為工會(huì)組織的重要任務(wù)。

　　“勞模不是擺著看的，而是要在職工精神文化領(lǐng)域切實(shí)發(fā)揮引領(lǐng)作用�！鄙虾ｋ姎猓瘓F(tuán)）總公司職工董事、市機(jī)電工會(huì)主席朱斌代表說(shuō)，任何時(shí)候，我們的國(guó)家和社會(huì)都需要良好風(fēng)尚的引領(lǐng)者。而勞模精神恰恰代表著高尚的職業(yè)精神、優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)、良好的職業(yè)風(fēng)尚和精湛的職業(yè)技能。

　　重慶南岸區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席黃春燕代表說(shuō)，對(duì)于勞模的關(guān)心關(guān)愛(ài)還應(yīng)加強(qiáng)，特別是對(duì)于困難勞模，建議各級(jí)工會(huì)建立關(guān)愛(ài)勞�；�，要讓他們共享改革開(kāi)放的紅利。

　　時(shí)代在發(fā)展、社會(huì)在變化，工會(huì)要跟上步伐就必須加強(qiáng)自身建設(shè)，更好地適應(yīng)市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系和日益多元的職工訴求。

　　河北省總工會(huì)黨組書(shū)記、常務(wù)副主席賈永信代表說(shuō)，“工會(huì)十六大報(bào)告中提出，要為職工提供更多高水平的精神性、發(fā)展性服務(wù)，主動(dòng)承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務(wù)職能和向社會(huì)購(gòu)買(mǎi)的服務(wù)項(xiàng)目，發(fā)揮工會(huì)樞紐型組織的作用，這些都對(duì)切實(shí)創(chuàng)新工會(huì)工作提出了要求�！�

　　荊州市總工會(huì)常務(wù)副主席王圣發(fā)代表的愿望是，“讓非公企業(yè)、外資企業(yè)工會(huì)主席維權(quán)時(shí)能夠更加理直氣壯�！�

　　當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、改革逐步推進(jìn)，勞資矛盾正呈多發(fā)高發(fā)態(tài)勢(shì)，對(duì)工會(huì)切實(shí)履行維權(quán)基本職責(zé)提出了艱巨挑戰(zhàn)和迫切要求。

　　王圣發(fā)一直致力于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。他發(fā)現(xiàn)，目前盡管建立了工會(huì)與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)合同集體合同制度和企業(yè)職工工資共決、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制等一系列制度、機(jī)制，但作用發(fā)揮還有很大空間。以工資集體協(xié)商機(jī)制為例，目前相關(guān)法律還不夠完善，缺乏談判的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，再加上資方不提供有效的經(jīng)濟(jì)信息等，都嚴(yán)重制約了工資集體協(xié)商的效果。

　　實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”的奮斗目標(biāo)，必須創(chuàng)新調(diào)動(dòng)職工積極性的有效途徑，使職工群眾的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造潛力充分迸發(fā)。

　　“目前職工隊(duì)伍仍存在素質(zhì)參差不齊、亟待提高的問(wèn)題，工會(huì)一定要?jiǎng)?chuàng)新豐富各種載體，切實(shí)實(shí)施好職工素質(zhì)工程�！焙邶埥椈腥舜蟪Ｎ瘯�(huì)副主任、市總工會(huì)主席康長(zhǎng)橋代表的感受，在青海省工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校郭惠霞代表的調(diào)研中得到了印證——企業(yè)技術(shù)工人缺乏，招不到人。

　　“結(jié)構(gòu)性缺員的矛盾非常突出，一些重要生產(chǎn)技術(shù)崗位或者沒(méi)人、或者技能水平不高�！焙彪娏竟�(huì)主席王文桃代表認(rèn)為，企業(yè)工會(huì)最重要的任務(wù)之一就是創(chuàng)建一個(gè)提升員工素質(zhì)的大平臺(tái)。

　　他列出很多當(dāng)前技能培訓(xùn)中的突出問(wèn)題：傳統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)形式簡(jiǎn)單粗放，不受一線(xiàn)員工歡迎；一些技能比武，常常局限在少數(shù)尖端人才唱獨(dú)角戲，難以帶動(dòng)大眾參與的積極性；此外，許多競(jìng)賽往往只集中在一年的幾天里，許多單位也只是臨到跟前才找一些技術(shù)能手練練兵。“這些問(wèn)題需要在不斷創(chuàng)新工會(huì)工作中解決。但我們不為任何風(fēng)險(xiǎn)所懼、不為任何干擾所惑，面對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)，有更強(qiáng)決心、更多智慧、更大作為。”王文桃代表說(shuō)。

　�。ㄖ泄ぞW(wǎng)北京10月21日電）