本報(bào)訊（記者吳鐸思 馬安妮）近日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第八師中級人民法院受理了一起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案，因固定期限勞動合同到期后，解除勞動關(guān)系協(xié)商未果，某紡織公司向吳某口頭解除勞動關(guān)系后，吳某訴至法院。二審法院判決，該公司須向吳某支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金70712.17元。

2016年10月17日，吳某進(jìn)入某紡織公司從事設(shè)備維修工作，雙方簽訂了為期兩年的書面勞動合同。此后，雙方三次續(xù)簽固定期限勞動合同。2022年10月17日，最新的合同到期后，雙方再未簽訂勞動合同，吳某仍在該紡織公司工作。

2022年年底、2023年1月，該紡織公司總經(jīng)理林某就“解除雙方勞動關(guān)系”與吳某協(xié)商未果。之后，吳某前往該紡織公司，被門衛(wèi)告知需取得林某同意才能進(jìn)入。其間，公司設(shè)備主管不斷聯(lián)系吳某，表明“未接到辭職通知，需上班”。吳某則表示“林總經(jīng)理已宣布將我開除，門衛(wèi)不讓進(jìn)，需聯(lián)系林總經(jīng)理才能進(jìn)去，但沒聯(lián)系上”。

一個月后，吳某向石河子市勞動人事仲裁委申請仲裁，裁決結(jié)果為“雙方于2022年12月30日解除勞動合同關(guān)系，且該紡織公司須向吳某支付違法解除勞動關(guān)系賠償金等費(fèi)用?！眳悄硨趧又俨貌糠质马?xiàng)不服，訴至法院。

紡織公司認(rèn)為，公司曾多次催促吳某上班，是吳某拒絕提供勞動，況且公司和吳某簽訂的固定期限勞動合同已經(jīng)到期，雙方勞動關(guān)系的解除不存在違法的情況。

法院指出，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”，該紡織公司和吳某第三次簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。并且該紡織公司無法證實(shí)，在第三次簽訂勞動合同時(shí)，是吳某提出簽訂固定期限勞動合同的，因此該公司以合同到期為由終止續(xù)簽固定期限勞動合同系違法行為。最終法院判定，該紡織公司須向吳某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。