“孩子馬上要上小學(xué)了，我很焦慮，擔(dān)心孩子不適應(yīng)新環(huán)境，學(xué)習(xí)不好、和小朋友相處不好，這幾天已經(jīng)嚴(yán)重到睡不著覺了。”針對職工提出的各項(xiàng)問題，華電煤業(yè)榆橫煤電公司特邀專業(yè)講師開展系列專題心理講座，圍繞心理發(fā)展、親子關(guān)系維護(hù)、構(gòu)建和諧家庭等主題，進(jìn)行多維度、全方位授課。進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛職工的心理成長，從“心”出發(fā)，用“心”響應(yīng)，持續(xù)開展職工心理講座、個(gè)人咨詢等活動(dòng)，增強(qiáng)職工自我調(diào)適能力，緩解心理壓力，引導(dǎo)職工健康工作、快樂生活。

認(rèn)真聽課并實(shí)踐后，職工王璐說：“在公司開展的心理講座中收獲很多，現(xiàn)在利用老師教授的辦法可以解決生活中的問題，以前覺得生活難題一個(gè)接一個(gè)，現(xiàn)在真有種‘柳暗花明又一村’的感覺?！?/p>

第二批主題教育開展以來，該公司堅(jiān)持將職工需求作為工作出發(fā)點(diǎn)，以竭誠服務(wù)職工、引領(lǐng)職工建功立業(yè)為導(dǎo)向，聚焦職工工作和生活等方面，通過一系列“暖心工程”托起千余人的幸福，架起企業(yè)與職工之間的“連心橋”，把職工“身邊小事”作為“頭等大事”，持續(xù)為職工群眾的幸?！吧郎丶哟a”。

構(gòu)建董事長、職工信息交流直通車，多渠道了解民生實(shí)情，搭建“心”橋梁；建立快遞收發(fā)驛站，滿足員工日常需求，使小驛站釋放大溫暖；設(shè)立餐飲改善日、班中餐套餐自選機(jī)制，提升餐飲質(zhì)量，滿足職工個(gè)性化需求；伙委會(huì)定期檢查通報(bào)，反饋意見與建議，守護(hù)職工“舌尖上的幸福”；1至3號(hào)公寓樓安裝凈水器和過濾器，4號(hào)公寓樓宿舍安置直飲水系統(tǒng)，使健康水滋潤每一位職工的心田。

針對困難職工，及時(shí)了解實(shí)際情況，切實(shí)做好關(guān)愛幫扶工作。今年7月，連采二隊(duì)職工王虎軍的妻子懷孕期間因意外摔倒導(dǎo)致孩子早產(chǎn)并患有多種疾病，又因父母身患?xì)埣矡o法勞作，使本來拮據(jù)的生活更加雪上加霜。了解到具體情況后，公司黨委迅速發(fā)起“愛心捐贈(zèng)倡議”， 全體職工紛紛響應(yīng)，積極捐款，共募集善款4萬余元，為王虎軍送去了“榆橫溫暖”。公司工會(huì)將持續(xù)關(guān)注王虎軍的生活情況，做好職工的“暖心人”，提供切實(shí)幫助。

為了滿足職工上下班安全接送需要，專門開通了往返于煤礦至榆林市區(qū)的免費(fèi)通勤線路。通過“移動(dòng)互聯(lián)”信息化建設(shè)，上線“智慧通勤”管理系統(tǒng)，職工只需要登錄微信“小程序”，可隨時(shí)隨地了解通勤車實(shí)時(shí)位置，時(shí)刻掌握通勤車運(yùn)行時(shí)間，實(shí)現(xiàn)“智慧通勤”一掌通。通勤車不僅是職工的幸福班車，也成為助力公司高質(zhì)量發(fā)展的快車。

打造4D智慧餐廳，提高服務(wù)水平；建設(shè)廠區(qū)連廊，方便職工出入；打造智能洗衣房，改善洗衣環(huán)境；引入智慧超市，提升購物體驗(yàn)；建設(shè)立體停車場、購置充電樁，完善出行設(shè)施；設(shè)立療養(yǎng)制度，關(guān)懷勞模先進(jìn)；拍攝證件照，提升宣傳形象……職工們的一個(gè)個(gè)心中想得到回應(yīng)，一件件身邊事得到落實(shí)。