濫用用工自主權(quán)，涉嫌侵害求職者平等就業(yè)權(quán)，也會(huì)損害用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，還可能危及社會(huì)公共利益。期待各方共同努力，群策群力，積極引導(dǎo)用工自主權(quán)回歸正道。

脂肪肝、高血糖……這些體檢指標(biāo)竟成求職攔路虎——據(jù)11月20日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，不少求職者在闖過多輪筆試面試、收到錄用通知后，卻因入職體檢“不合格”被拒錄。專業(yè)人士表示，在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下，如果勞動(dòng)者的身體狀況不影響勞動(dòng)提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。

因“體檢不合格”被用人單位拒絕錄用的求職者不在少數(shù)，這其中除部分求職者確實(shí)存在身體健康狀況不適合用人單位崗位要求、具備相關(guān)規(guī)定可以不錄用的情形外，大部分勞動(dòng)者是不應(yīng)該被拒絕錄用的。之所以出現(xiàn)“小毛病”成為就業(yè)攔路虎的情形，用人單位濫用用工自主權(quán)是重要原因。

按照相關(guān)規(guī)定，用人單位擁有用工自主權(quán)，可以根據(jù)崗位、工種要求，選擇合適的勞動(dòng)者。在這個(gè)意義上，用工自主權(quán)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力優(yōu)勝劣汰的機(jī)制之一。但是，用人單位在實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的同時(shí)，不能忽視求職者的利益，不能違背法律及社會(huì)公德，而應(yīng)該本著公平、公正、適當(dāng)?shù)脑瓌t行使用工自主權(quán)，否則即構(gòu)成用工自主權(quán)的濫用。

濫用用工自主權(quán)，涉嫌侵害求職者平等就業(yè)權(quán)。我國勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法都規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而一些用人單位在招錄求職者時(shí)，常常設(shè)置一些超越法律規(guī)定或者法律法規(guī)并未明確的限制性要求，比如，招聘崗位圈定男性求職者，不錄用懷孕或計(jì)劃懷孕的女性求職者，排除特定戶籍地的求職者，提高求職者入職健康標(biāo)準(zhǔn)等。這些限制性規(guī)定與法不符，侵害了求職者的平等就業(yè)權(quán)。

濫用用工自主權(quán)，也會(huì)損害用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。諸多“百年老店”長(zhǎng)盛不衰的秘訣之一，就包含良心經(jīng)營、公平做事，在經(jīng)營中公平對(duì)待客戶，在管理中平等對(duì)待勞動(dòng)者，在行為上重視社會(huì)信譽(yù)。現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者素質(zhì)、企業(yè)商譽(yù)都是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要元素，濫用用工自主權(quán)很可能會(huì)讓高素質(zhì)勞動(dòng)者望而卻步，降低用人單位對(duì)高素質(zhì)勞動(dòng)者的吸引力。一個(gè)不重視勞動(dòng)者權(quán)益、對(duì)求職者苛刻的用人單位，其“朋友圈”必然會(huì)越來越小，社會(huì)評(píng)價(jià)也會(huì)走下坡路，最終受傷的是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

濫用用工自主權(quán)，還可能危及社會(huì)公共利益。一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，法無授權(quán)不可為，濫用用工自主權(quán)在形式上多數(shù)屬于鉆法律空子的行為，本質(zhì)上則是違法行為，因而與法治經(jīng)濟(jì)的要求相背離，損害法律法規(guī)的權(quán)威；另一方面，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是道德經(jīng)濟(jì)，濫用用工自主權(quán)與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求相違背，不符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，任其存在，會(huì)干擾公平、公正的社會(huì)秩序。

濫用用工自主權(quán)盡管廣受詬病，但它多年來花樣翻新，不時(shí)現(xiàn)身。究其原因，我國法律對(duì)用工自主權(quán)的限制性規(guī)定較為原則且多為列舉式規(guī)定，而列舉式的禁止事項(xiàng)不可能窮盡一切可能，這給一些用人單位留下了濫用用工自主權(quán)的空間；求職者大多處于弱勢(shì)地位，對(duì)于用人單位的不合法拒絕錄用行為，較少拿起法律武器與其對(duì)簿公堂，這讓一些用人單位有了濫用用工自主權(quán)的底氣；對(duì)于嚴(yán)重的濫用用工自主權(quán)的行為，有關(guān)部門對(duì)其即使給予處罰，也多為罰款、責(zé)令停止等，用人單位違法成本低，也讓一些用人單位敢于以身試法。

破解用人單位濫用用工自主權(quán)，需要多措并舉。通過法律的立改廢，明確用工自主權(quán)的邊界，不給用人單位濫用的空間；通過行政執(zhí)法、法治體檢等方式，警示和提醒用人單位摒棄濫用行為；通過政策引導(dǎo)、經(jīng)營者合規(guī)性評(píng)估等方式，讓用人單位自覺改變短視的做法。期待各方共同努力，群策群力，積極引導(dǎo)用工自主權(quán)回歸正道。