最近，在南京鋼鐵聯(lián)合有限公司，勞務(wù)派遣工夏姣憑借技能被公司轉(zhuǎn)正的消息引起不小的轟動(dòng)。

夏姣是一名行車工，在今年江蘇省南京市職工技能大賽橋式起重機(jī)司機(jī)技能競賽的千人大比武中獲得冠軍。結(jié)合她的日常工作表現(xiàn)，該公司決定將她轉(zhuǎn)為正式工。

近年來，南鋼被列入江蘇省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)企業(yè)后，著力踐行“幸福南鋼·健康生活”的發(fā)展理念，從素質(zhì)提升、典型選樹、服務(wù)保障等3個(gè)方面入手，讓職工既有“里子”也有“面子”，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展、幸福生活。

素質(zhì)提升讓職工有“里子”

近兩年，南鋼共有685名職工獲得技能提升獎(jiǎng)勵(lì)137萬元，2023年有168名職工獲學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)38.7萬元，南鋼高技能人才占比提升了30%以上。

為鼓勵(lì)廣大職工不斷學(xué)習(xí)并提升自身的學(xué)歷水平，推動(dòng)企業(yè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，南鋼工會(huì)制定南鋼職工學(xué)歷提升獎(jiǎng)勵(lì)辦法。獎(jiǎng)勵(lì)辦法對取得與崗位工作相關(guān)并經(jīng)國家教育部門認(rèn)可的更高層次學(xué)歷的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)，取得博士學(xué)位的最高獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，取得碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)5000元～1.8萬元，專升本的獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

此外，南鋼還制定實(shí)施職工職業(yè)發(fā)展管理辦法，打通各序列、各工種間的發(fā)展通道。開展崗位技能“百冠賽”活動(dòng)，持續(xù)提升職工技能水平。2023年開展101項(xiàng)賽事，參賽職工4488人，組織173場培訓(xùn)，培訓(xùn)人次3818人；工種覆蓋率68%，人數(shù)覆蓋率90%。競賽優(yōu)勝者在先進(jìn)推選、技能評聘、提拔任用上重點(diǎn)關(guān)注。

激勵(lì)機(jī)制改革提升職工獲得感

2022年，南鋼職工張紅軍被評為首批江蘇省特級技師，成為我國“新八級”職業(yè)技能等級制度的受益者。今年，他獲得全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號。據(jù)悉，南鋼今年還有一批職工獲各級各類先進(jìn)表彰。例如，黃龍被評為全國技術(shù)能手，姚鳳鳳和許旭東獲得江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號。

南鋼每年評選特別功勛、南鋼勞模等先進(jìn)人物，對評選出的先進(jìn)人物，公司除給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以外，工會(huì)還專場安排他們進(jìn)行療休養(yǎng)。

南鋼堅(jiān)持共創(chuàng)共享共發(fā)展的理念，重點(diǎn)培養(yǎng)工匠型、專業(yè)型、數(shù)字型、復(fù)合型、全球型等“五型”人才，為他們規(guī)劃職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

與此同時(shí)，南鋼出臺(tái)薪酬管理辦法，完成職位體系改革、薪酬體系改革等職級薪酬改革。建立完善全員合伙人模式，配套構(gòu)建一體化基本薪酬、多元化獎(jiǎng)勵(lì)手段、短中期相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施利潤分成、股權(quán)激勵(lì)，打造公司與職工利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。

暖心服務(wù)讓職工更有歸屬感

近年來，南鋼倡導(dǎo)“幸福南鋼·健康生活”理念，成立以公司黨委書記、董事長掛帥的文體聯(lián)，下設(shè)足球、書畫等14個(gè)單項(xiàng)協(xié)會(huì)，吸收會(huì)員3500人。在影劇院、圖書館、體育館等活動(dòng)陣地基礎(chǔ)上，為職工提供足球、乒乓球等63個(gè)訓(xùn)練基地，做到“月月有賽事，周周有活動(dòng)”。

近兩年，南鋼幸福路兩邊相繼建成智慧中心大樓、南鋼食韻、南鋼影劇院等，目前正在建設(shè)一個(gè)集游泳健身、籃球足球等于一體的綜合性體育公園，打造南鋼幸福街區(qū)，幫助公司職工和周邊居民提升幸福感。

今年1月～10月，南鋼工會(huì)慰問幫扶在職及退休職工6703人次，發(fā)放慰問金983.21萬元。慰問足跡遍及21家子公司。組織4批152名勞模先進(jìn)療休養(yǎng)，組織71批3779名一線職工療休養(yǎng)。

與此同時(shí)，南鋼工會(huì)堅(jiān)持辦好職工關(guān)注的“衣食住行衛(wèi)健娛?！?件事，提升職工生活品質(zhì)。投入4700多萬元改造單身公寓382套，新入職大學(xué)生可以拎包入住。投入500萬元改善現(xiàn)場浴室、衛(wèi)生間。每年投入120萬元租賃200余臺(tái)凈水器，讓職工喝上放心水。投資4000多萬元新建智慧食堂，讓職工沉浸式體驗(yàn)“最美一餐在食堂”。