離職后在朋友圈罵前老板，違法嗎？近日，北京市第四中級人民法院審結(jié)一起網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任糾紛案件——小李在離職后被要求提供在職時的差旅“詳細(xì)報銷憑證”。小李認(rèn)為這是公司法定代表人小趙有意“找事”，于是將小趙的照片及名字發(fā)到朋友圈并公開進(jìn)行辱罵。為此，小趙訴至法院。

【案情回顧】

小李曾在一家公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，他在離職前向公司提出了差旅費(fèi)報銷申請。離職當(dāng)天，公司法定代表人小趙按照小李提出的報銷金額，將1萬余元報銷費(fèi)用結(jié)清，并要求他后續(xù)補(bǔ)齊報銷依據(jù)和憑證。幾日后，小趙見小李拒不提供報銷憑證，便向小李發(fā)送律師函，并稱經(jīng)過調(diào)查小李并不存在需要報銷的情況，要求其返還此前領(lǐng)取的差旅費(fèi)。小李認(rèn)為，離職后被要求提交離職前的“詳細(xì)憑證”屬于有意刁難，便憤而將小趙本人照片、名字、公司名稱發(fā)到朋友圈進(jìn)行公開辱罵。

小趙認(rèn)為，小李在朋友圈公開發(fā)表的言論已經(jīng)構(gòu)成侮辱、誹謗，貶損了自己的人格，嚴(yán)重侵犯了自己的名譽(yù)權(quán)，便將小李訴至法院，要求法院判決小李公開道歉，并賠償精神損失費(fèi)1萬元及律師費(fèi)。

【審理過程】

一審法院認(rèn)為，小李在朋友圈發(fā)布的涉案言論均有截圖為證，其在網(wǎng)絡(luò)上傳播不當(dāng)言論侮辱或誹謗他人，破壞他人名譽(yù)，并為第三人所知曉，使他人社會評價降低，構(gòu)成了對他人名譽(yù)權(quán)的侵害，因此判決小李公開致歉，并支付精神損害賠償金及其他經(jīng)濟(jì)損失。

小李不服，認(rèn)為自己從來沒有添加小趙的微信，因此二人沒有共同好友，并未對小趙造成負(fù)面影響，不構(gòu)成侵權(quán)，于是提起上訴。

【審判結(jié)果】

二審法院認(rèn)為，小李在朋友圈發(fā)表的涉案言論指向小趙，該言論超過了公民言論自由的界限，降低小趙的社會評價，一審認(rèn)定構(gòu)成對小趙名譽(yù)權(quán)的侵害并無不當(dāng)，因此判決駁回小李的上訴請求，維持原判。

【以案說法】

公民擁有言論自由，但行使言論自由不能逾越法律邊界，不能損害他人的合法權(quán)益，不得以侮辱、誹謗的方式侵害他人的合法權(quán)益。

該案中，小李在其個人微信號發(fā)布的涉案朋友圈內(nèi)容有小趙的姓名、工作單位及本人照片，公眾可以確認(rèn)小李發(fā)布的相應(yīng)言論指向小趙。雖然小李認(rèn)為二人沒有共同微信好友，由此認(rèn)為在自己朋友圈中發(fā)表涉案言論并不侵權(quán)，但名譽(yù)權(quán)是否被侵害并不取決于涉案言論是否被認(rèn)識受害者的人所知悉，只要涉案言論存在侮辱誹謗內(nèi)容，為受害者以外的人知悉，就很可能構(gòu)成名譽(yù)侵權(quán)。

因雙方之間的差旅費(fèi)用問題而間接引發(fā)的糾紛，小李一時氣憤，未能處理好二者之間原本的矛盾，才導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生。法官提示大家，生活中遇到事情應(yīng)該冷靜，妥善處理糾紛，切莫逞一時之快，最終造成不必要的損失。