●觀點(diǎn)

企業(yè)通過營(yíng)造積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)造的氛圍，廣泛開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽、人才培養(yǎng)等活動(dòng)，全面提升職工素質(zhì)、凝聚職工力量，助力中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)。

新征程上，努力建設(shè)高素質(zhì)勞動(dòng)大軍，需要企業(yè)通過營(yíng)造積極工作、創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛圍，更加廣泛地開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽、人才培養(yǎng)等活動(dòng)，全面提升職工素質(zhì)、凝聚職工力量，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)。

筑牢思想基礎(chǔ)，激勵(lì)職工創(chuàng)造

理論聯(lián)系實(shí)際。企業(yè)要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，善于深入實(shí)踐、深入基層，通過調(diào)查研究及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，使思想政治工作取得更加明顯的實(shí)效。

思想做在事先。思想政治工作與解決實(shí)際問題密不可分，做好思想工作可提高實(shí)際問題解決效率。思想政治工作的說服力和感染力也能見效于解決實(shí)際問題的過程和結(jié)果之中。

雙向激勵(lì)并重。思想政治工作要遵循“以人為本”原則，同時(shí)也要重視負(fù)激勵(lì)的研究和作用發(fā)揮。通過黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督來發(fā)出警示，起到有效的激勵(lì)、教育和鞭策作用。

深化技能競(jìng)賽，提升生產(chǎn)效能

堅(jiān)持開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)。當(dāng)下，專業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)從之前的單純技術(shù)比武轉(zhuǎn)變成職業(yè)素質(zhì)和技能提升的載體，建設(shè)專業(yè)技能人才的培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)融為一體的工作體制，能夠有效打造一批高技能人才。通過勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，有效提升生產(chǎn)力，有助于企業(yè)順利完成生產(chǎn)目標(biāo)，并在有效競(jìng)賽過程中增強(qiáng)對(duì)人力資源的開發(fā)，培育更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。通過先進(jìn)個(gè)人和集體的評(píng)選，樹立榜樣引領(lǐng)，營(yíng)造良好的勞動(dòng)創(chuàng)造氛圍，形成強(qiáng)大的勞動(dòng)正能量，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。

堅(jiān)持開展職業(yè)技能認(rèn)定工作。職業(yè)技能認(rèn)定對(duì)激勵(lì)職工提高技能水平有著積極影響。職工專業(yè)技能素質(zhì)得到提升的同時(shí)，能夠給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，再以企業(yè)的良好發(fā)展反哺職工的技術(shù)培育，從而進(jìn)入良性循環(huán)。同時(shí)，定期開展職工技能考核檢測(cè)，能夠督促職工實(shí)時(shí)掌握行業(yè)發(fā)展動(dòng)向和企業(yè)建設(shè)動(dòng)向，以新的理論知識(shí)和技術(shù)技能武裝自己，促進(jìn)廣大職工群眾的技能水平穩(wěn)步提升。

堅(jiān)持開展技能工作室創(chuàng)建工作。技能工作室創(chuàng)建的主要目的是為企業(yè)樹立勞動(dòng)精英楷模。企業(yè)應(yīng)積極為工匠人才搭建培養(yǎng)平臺(tái)，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的引領(lǐng)作用，帶動(dòng)廣大職工用精湛的技藝和奮發(fā)有為的精神推動(dòng)專業(yè)技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新，以真抓實(shí)干的實(shí)際行動(dòng)投身企業(yè)改革發(fā)展大局。

強(qiáng)化職工培育，致力人才開發(fā)

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力絕大多數(shù)來源于人才投入。為此，要積極推進(jìn)企業(yè)人才培育工作，為人才提供良好的競(jìng)相成長(zhǎng)環(huán)境，將人才集聚的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)建設(shè)的優(yōu)勢(shì)。

扎實(shí)開展職工培訓(xùn)。企業(yè)可依托技工院校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)載體，對(duì)職工開展實(shí)效化培訓(xùn)，為職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)。在培訓(xùn)管理機(jī)制的不斷完善中融入以需求為導(dǎo)向的建設(shè)理念，通過“以師帶徒”“實(shí)崗操練”“技能比測(cè)”等活動(dòng)，深入職工培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)性建設(shè)，打造業(yè)務(wù)崗位尖端技術(shù)人才。

精準(zhǔn)選拔干部人才。干部人才是企業(yè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)要堅(jiān)持不拘一格和各盡其用的原則開展干部人才選拔，促使干部人才和普通職工能夠在崗位上相互支持、在建設(shè)上相互幫扶，將工匠精神厚植于勞動(dòng)建設(shè)中，讓勞動(dòng)光榮、敬業(yè)奉獻(xiàn)蔚然成風(fēng)。

開辟人才發(fā)展通道。企業(yè)職工的人才禮遇應(yīng)在技能價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值中充分體現(xiàn)。技能價(jià)值的實(shí)現(xiàn)為職工在崗位晉升和聘任選拔提供優(yōu)先的配置選擇，創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)現(xiàn)則為職工人才的職業(yè)規(guī)劃開辟出更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展道路。

（作者單位：冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司）