本報訊（記者劉旭）兩名員工在工作期間起沖突互毆，公安機關(guān)把二人沖突作為治安案件進行調(diào)解。公司以此將兩名員工解雇，合不合理？6月28日，遼寧大連市西崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委作出裁決，大連某人力資源管理公司給付違法解除勞動合同賠償金3375元。日前，大連市中級人民法院作出民事裁定，駁回用人單位撤銷仲裁裁定請求。

1月17日，該人力資源管理公司的兩名員工李某和張某在工作中發(fā)生口角，張某被李某打倒在地后撥打了110報警電話。公安機關(guān)把二人之間的沖突作為治安案件進行調(diào)解，最終二人達(dá)成治安調(diào)解，李某賠償張某3000元，公安機關(guān)未對二人進行行政處罰。

用人單位認(rèn)為，李某和張某在工作中發(fā)生口角進而演變?yōu)榇蚣埽€經(jīng)公安機關(guān)處理，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，遂作出決定將二人解雇，并不給任何經(jīng)濟補償。

張某認(rèn)為，此次是李某先罵人打人，自己卻因此丟了工作，心里很不是滋味。2月16日，張某申請勞動仲裁，要求裁決用人單位非法解除勞動合同，并給付二倍經(jīng)濟補償金。

大連市西崗區(qū)勞動人事仲裁委員會經(jīng)審理后認(rèn)為，李某與張某在工作中發(fā)生沖突，李某毆打張某，張某并未還手還撥打110報警，在公安機關(guān)的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成治安調(diào)解，李某賠償3000元損失，說明張某沒有過錯，單位以二人在工作中互毆為由將張某解雇，無事實和法律依據(jù)，裁決用人單位非法解除勞動合同，給付張某二倍經(jīng)濟賠償3375元，并明確為終局裁定。

用人單位到大連市中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。張某向大連市法律援助中心提出法律援助申請，經(jīng)審查，張某生活困難，符合法律援助條件，法援中心指派北京市盈科（大連）律師事務(wù)所律師王金海擔(dān)任其代理人。

用人單位認(rèn)為，“一個巴掌拍不響”，張某、李某二人屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位將二人解雇是合法的。張某則認(rèn)為，自己無過錯。

大連市中級人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位的撤銷仲裁裁決理由不成立，作出終審裁決，駁回用人單位的撤銷仲裁裁決申請。

王金海表示，勞動合同法第39條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的及被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，并不給予經(jīng)濟補償。員工在單位工作時發(fā)生肢體沖突，用人單位不可“各打五十大板”，將二人解雇。張某的情況并不符合單位可以解除勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)比照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定和單位制定的規(guī)章制度，按程序處理。