【工人日?qǐng)?bào)e網(wǎng)評(píng)】全勤上班月工資257元,績(jī)效管理底線(xiàn)在哪?
龔先生
《工人日?qǐng)?bào)》(2023年10月31日 05版)
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在河南新鄉(xiāng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任前臺(tái)一職的炎女士,9月應(yīng)發(fā)工資為4736元,卻被扣了4100元,最后到手工資僅257元——近日,此番勞動(dòng)爭(zhēng)議事件沖上熱搜。
不管是企業(yè)創(chuàng)辦者還是管理人員,都應(yīng)該具備以下幾方面的素質(zhì):首先是法律法規(guī)方面的素養(yǎng)。其次,應(yīng)該有基本的人文關(guān)懷,企業(yè)和員工相互依存,合則兩利。此外,企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識(shí)。
企業(yè)只有規(guī)范自己的管理制度、善待員工,才能避免因?yàn)橐淮未蔚钠孑庑袨閷⒆约核蜕蠠崴选?/p>
網(wǎng)友跟帖——
@肉嘟嘟:奇葩企業(yè)規(guī)定是不尊重勞動(dòng)者的表現(xiàn)。
@簡(jiǎn)愛(ài):企業(yè)和員工一榮俱榮一損俱損。