在河南新鄉(xiāng)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任前臺(tái)一職的炎女士，9月應(yīng)發(fā)工資為4736元，卻被扣了4100元，最后到手工資僅257元——近日，此番勞動(dòng)爭(zhēng)議事件沖上熱搜。

不管是企業(yè)創(chuàng)辦者還是管理人員，都應(yīng)該具備以下幾方面的素質(zhì)：首先是法律法規(guī)方面的素養(yǎng)。其次，應(yīng)該有基本的人文關(guān)懷，企業(yè)和員工相互依存，合則兩利。此外，企業(yè)管理人員應(yīng)該有清晰的規(guī)則和邊界意識(shí)。

企業(yè)只有規(guī)范自己的管理制度、善待員工，才能避免因?yàn)橐淮未蔚钠孑庑袨閷⒆约核蜕蠠崴选?/p>

網(wǎng)友跟帖——

@肉嘟嘟：奇葩企業(yè)規(guī)定是不尊重勞動(dòng)者的表現(xiàn)。

@簡(jiǎn)愛(ài)：企業(yè)和員工一榮俱榮一損俱損。