本報(bào)訊 （記者吳鐸思 實(shí)習(xí)生龔淑鈺）入職審批表能否等同于勞動(dòng)合同？日前，因缺少勞動(dòng)合同的相關(guān)要素，且多處“留白”，新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院終審判決，認(rèn)定雙方未簽訂勞動(dòng)合同，張某杰獲得了未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資共21517余元賠償。

2021年9月，張某杰經(jīng)面試后入職新疆某物資公司，張某杰填寫了《新員工錄用入職審批表》，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同。

“入職審批表中的人員基本信息是我自己填寫的，但之后的擬聘崗位、擬聘工資、試用期期限及試用期月工資、起薪日期等剩余部分均由公司來填寫?！睆埬辰鼙硎?，該審批表落款處并沒有自己的簽字，對于多處“留白”的入職審批表，他沒有看到，也不了解詳細(xì)內(nèi)容。

2022年2月25日，張某杰提供辭職報(bào)告并于2022年3月25日離職，申請仲裁未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。2022年12月24日，烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委做出裁決：駁回張某杰的申訴請求。張某杰不服仲裁裁決，向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟。

一審法院認(rèn)為，張某杰工作期間的實(shí)際用人單位為新疆某物資公司，公司提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納花名冊、承諾書等資料證明了張某杰工作期間在公司從事相關(guān)人事工作的事實(shí)，但并不能證明雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因此判決新疆某物資公司賠償張某杰工作期間二倍工資。

新疆某物資公司不服，向?yàn)豸斈君R市中級人民法院提起上訴。該公司認(rèn)為：“張某杰填寫的《新員工錄用入職審批表》，可以證明雙方之間對工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇及用工期限等均達(dá)成一致，具備了勞動(dòng)合同所應(yīng)具有的全部要件，可以視為張某杰已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同?！?/p>

烏魯木齊市中級人民法院審理后認(rèn)為，新疆某物資公司新員工錄用入職審批表的內(nèi)容中缺少勞動(dòng)合同應(yīng)具備的工作地點(diǎn)、聘用期限及福利待遇等內(nèi)容。除此之外，只有人員基本信息由張某杰自行填寫，之后的擬聘崗位、擬聘工資、試用期期限及試用期月工資、起薪日期等剩余部分均由公司填寫，在行政辦公室意見處還加注試用期社保繳費(fèi)由本人自行承擔(dān)，而張某杰并未在審批表落款處簽字確認(rèn)，此審批表由新疆某物資公司保管，張某杰并未持有，也沒有證據(jù)證明張某杰對新疆某物資公司在審批表中添加的內(nèi)容認(rèn)可或進(jìn)行了確認(rèn)。

最終，法院駁回公司上訴，維持原判。