閱讀提示

上崗以來，職業(yè)化工會(huì)工作者黃柏鳳邊學(xué)邊做，逐漸積累工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)建會(huì)、解決現(xiàn)實(shí)困難，靠“腳力”跑出“工會(huì)速度”，成為園區(qū)有名的“貼心人”。

組織當(dāng)選人員列好隊(duì)，換會(huì)標(biāo)、拿話筒、拍照片……近日，在廣西壯族自治區(qū)百色高新區(qū)煜信能源科技有限公司第一屆工會(huì)委員會(huì)上，黃柏鳳忙前忙后，張羅著會(huì)議相關(guān)工作，這是她日常工作的一個(gè)畫面。

2020年，黃柏鳳成為百色市總工會(huì)招聘的首批職業(yè)化工會(huì)工作者，也是第一批專職化蹲點(diǎn)服務(wù)企業(yè)工作組成員。上崗以來，這位工會(huì)“特派員”走企業(yè)、駐園區(qū)，貼近職工、服務(wù)職工，用心用情做好工會(huì)工作，成為園區(qū)職工稱贊的“貼心人”。

挨家挨戶走訪企業(yè)

“組建工會(huì)后，會(huì)員可以有很多福利，比如有醫(yī)療互助、金秋助學(xué)、法律服務(wù)、困難職工慰問等?！痹诙c(diǎn)企業(yè)，黃柏鳳經(jīng)常這樣推介建立工會(huì)的好處。

在摸索中勸導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)，黃柏鳳一家一家地走訪企業(yè)做宣傳，與一位又一位企業(yè)經(jīng)營(yíng)者“磨嘴皮子”，邊學(xué)邊做，逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，聯(lián)系的企業(yè)也越來越多，許多企業(yè)和職工都對(duì)這位工會(huì)干部稱贊不已。

“建會(huì)、入會(huì)該做什么，有些企業(yè)不知道。”黃柏鳳通過走訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)缺乏相應(yīng)的工會(huì)工作人員，開展工會(huì)工作內(nèi)生動(dòng)力不足。于是，她騎上電動(dòng)車挨家挨戶走訪園區(qū)企業(yè)，只要企業(yè)有疑慮，她就登門拜訪，從宣傳工會(huì)政策、職工福利、企業(yè)效益等方面入手，幫助企業(yè)打消顧慮，主動(dòng)建會(huì)。就這樣，電動(dòng)車的軌跡幾乎走過了每一家企業(yè)，微信工作群從50多人增加到500多人。

深百產(chǎn)業(yè)園區(qū)是百色市非公企業(yè)最多的園區(qū)，在黃柏鳳和同事的共同努力下，3年來，新建企業(yè)工會(huì)35家，新增會(huì)員1560人。

靠“腳力”跑出“工會(huì)速度”

“每個(gè)月，我設(shè)定好走訪的內(nèi)容和行程，有時(shí)候一天要走訪三四家企業(yè)?！痹谌藛T少企業(yè)多的情況下，為更深入地了解企業(yè)需求，黃柏鳳靠“腳力”跑出“工會(huì)速度”，一年內(nèi)走訪摸排了整個(gè)園區(qū)的企業(yè)。

百東新區(qū)共有企業(yè)345家，職工2.65萬人。黃柏鳳制定了全年的工作計(jì)劃，把宣傳工會(huì)政策擺在首位，走訪企業(yè)、征求企業(yè)意見、匯總企業(yè)需求并及時(shí)向百色市總工會(huì)反饋，對(duì)企業(yè)進(jìn)行“一對(duì)一”式宣傳，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)建會(huì)的內(nèi)生動(dòng)力。

在走訪中，黃柏鳳發(fā)現(xiàn)，職工突發(fā)家庭困難的情況不在少數(shù)，工會(huì)應(yīng)該關(guān)心這類職工，及時(shí)送上溫暖。對(duì)此，黃柏鳳挨家挨戶走訪突發(fā)家庭困難職工，到企業(yè)園區(qū)了解情況，為職工對(duì)接困難職工建檔立卡申報(bào)工作各個(gè)流程，全心全意幫職工解決困難。正因?yàn)槿绱?，她成為不少職工眼中的“暖心人”?/p>

對(duì)照需求幫企業(yè)解難題

“我現(xiàn)在還是生產(chǎn)線上的手工普工，不知道什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)成技術(shù)操作員，缺少培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很苦惱?！秉S柏鳳在走訪百色市煜信恩能源有限公司時(shí)，職工羅漢對(duì)她說道。

不僅職工對(duì)技能培訓(xùn)有需求，企業(yè)也有意愿。煜信恩能源有限公司是一家專注電池技術(shù)研發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，有350多名職工，技術(shù)型人才欠缺成為公司的一大難題。2023年，公司成立工會(huì)后，第一時(shí)間申請(qǐng)技能培訓(xùn)服務(wù)。黃柏鳳積極對(duì)接百色市總工會(huì)相應(yīng)部門，制作培訓(xùn)方案、找培訓(xùn)場(chǎng)地、聯(lián)系技能專家、制定培訓(xùn)時(shí)間、準(zhǔn)備各項(xiàng)后勤保障等，時(shí)間一長(zhǎng)，職工們都離不開這位熱情周到的工會(huì)干部。

“企業(yè)建立工會(huì)以后，切實(shí)為職工謀到了福利、增加了保障，也幫助企業(yè)解決了一些難題，讓大家感受到了工會(huì)的關(guān)心和關(guān)愛，更是給企業(yè)的下一步發(fā)展增添了動(dòng)力?！碧崞鹌髽I(yè)建立工會(huì)后的變化，煜信恩能源科技有限公司負(fù)責(zé)人駱良成表示。

“我的工作就是要激發(fā)企業(yè)積極建會(huì)的熱情，讓職工們?cè)诠?huì)大家庭中認(rèn)真工作、開心生活，不斷推動(dòng)基層工會(huì)發(fā)揮作用?！秉S柏鳳笑著說。