本報北京3月7日電（記者郝赫 陳曉燕）“女職工權(quán)益保障領域面臨新問題、新挑戰(zhàn)，有必要根據(jù)新修訂的婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)政策對《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行修訂?！比珖鴥蓵希劢辜訌娕毠?quán)益保障，代表委員們積極建言獻策。

2012年4月，國務院出臺《女職工勞動保護特別規(guī)定》，法規(guī)實施11年來，推動了女職工勞動條件不斷改善，有力維護了女職工在勞動中的合法權(quán)益。

“這部法規(guī)為女職工撐起了‘防護網(wǎng)’。”福建福海創(chuàng)石油化工有限公司工會女職委副主任郭晶晶代表告訴記者，她所在的公司每年都會簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同，明確產(chǎn)假、“四期”保護、女職工休息哺乳室等女職工權(quán)益。

新形勢下，這部法規(guī)如何進一步完善，更好發(fā)揮女職工權(quán)益保障作用，備受代表委員關(guān)注。

有委員指出，現(xiàn)有法規(guī)中，基于生理特點對女職工進行特殊勞動保護的程度、范圍等方面都面臨新問題、新挑戰(zhàn)。比如，女職工對加強生育保護、享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機會等方面的訴求和企業(yè)對于分擔女職工勞動保護成本的反映都較為強烈，女職工禁忌從事勞動范圍有待調(diào)整等。

全國政協(xié)總工會界別委員馬璐為此帶來提案，建議修訂《女職工勞動保護特別規(guī)定》。她建議，提升立法層級和效力，全面準確界定女職工勞動保護的概念、范圍，并適應靈活就業(yè)女性勞動者規(guī)模不斷擴大的現(xiàn)實，擴大適用范圍。同時，依據(jù)新修訂的婦女權(quán)益保障法，回應社會關(guān)切問題，適度完善保護內(nèi)容和程度。如，明確細化產(chǎn)假前工資標準、孕期哺乳期調(diào)崗、產(chǎn)后返崗、用人單位預防和制止性騷擾等相關(guān)規(guī)定；關(guān)注女職工身心健康，合理增加關(guān)于女職工衛(wèi)生費、婦科疾病和乳腺疾病檢查、女職工心理健康等相關(guān)規(guī)定；探索建立女職工勞動保護專家委員會，科學動態(tài)調(diào)整當前女職工禁忌勞動范圍，分層分類確定孕期、哺乳期保護水平。

馬璐委員還建議，在完善《女職工勞動保護特別規(guī)定》的基礎上，同步系統(tǒng)修訂完善生育保險、生育支持相關(guān)的法律法規(guī)政策，將生育成本社會化分擔、男女共擔家庭責任、鼓勵用人單位建立生育友好的就業(yè)環(huán)境等通過法律法規(guī)進行明確，推動實現(xiàn)女職工勞動保護與平等就業(yè)的平衡。

重慶靜昇律師事務所主任彭靜委員同樣建議，應根據(jù)新修訂的婦女權(quán)益保障法推進女職工保健工作規(guī)定等衛(wèi)生健康領域配套規(guī)范規(guī)章制度修訂工作，完善婦女健康相關(guān)政策、法規(guī)和標準體系。有關(guān)部門還應完善婦女平等參與市場競爭的就業(yè)機制，指導督促用人單位落實女職工特殊勞動保護、平等享受福利待遇、晉職晉級、職稱評聘等制度。